第300章 分配改革
宁向说把这事情告诉杨定，可胡娟碍于面子，让宁向别说。 记得在吃饭的时候，这事情杨定是主动提出帮忙的，可是胡娟当时自信满满讲道，她的工作能力和各方面都没问题，铁定能转正的。 现在呢，不得不面对现实，虽然胡娟知道杨定一定可以帮上忙，但这事情一直压着，她没让宁向找杨定，这是一个面子问题。 不过宁向倒是一个考虑再三，征求了母亲意见以后才给杨定打电话的，胡娟的事情这是一个机会，要是错过了，不知道又要等到什么时候。 杨定在电话里听完了宁向所讲，告诉宁向，事情他知道了，他会妥善处理的。 杨定想到了胡娟的样子，这个女孩挺不错的，而且很有自信，不过现实就是这么残酷，杨定虽然是一个追求公平的人，不过他不可能管理到方方面面。 制度问题和用人问题已经摆在了杨定面前，只要用好了人，配上好的制度，才可以覆盖到工作中的各处地方。 刘小兵在杨定离开的时间把局里的考核、奖惩制度进行了梳理，按照杨定的意思拟好了初稿。 杨定到了局里第一件事情就是把刘小兵拟的方案仔细审阅。 “行了小兵，把我修改的几处地方改一改，然后再校一校稿，不要有错别字，这份方案马上发下去，卫生局直属的医院全都参照此方案执行。” 刘小兵倒是觉得方案确实可行，不过这方案要是公布，不仅在丰台县卫生系统引起sao动，恐怕整个县里都会震惊的。 刘道，“领导，这方案需不需要报到县政府给县领导议一议。” 刘小兵知道杨定之前的话，局里的东西局里做主，不需要经过谁来批准，可是这事情确实很敏感。 刘小兵接着讲道，“哦领导，我是怕这事情的影响，虽然是咱们内部的事情，可是这是每一个单位都存在的问题，一触发便会牵动全身，别人可都盯着呢。收入问题一向都是很敏感的。” 杨定手里的笔一直在几根手指间转动的，只恨他只是一个局长，要是他是县长，那整个县里政府部门的收入分配都按这方案来。 杨定说道，“不用，你照做就行。对了，上回白衣天使评选的方案抄送到了县委县政府，他们没什么反应吧。” 白衣天使的评选方案也是杨定自行修改的，抄送到了县里以后，也没有人提出什么意见，毕竟那不影响什么，可是这方案会给县里带来麻烦的。 多少单位的职工有意见呀，当然，得到奖励的人自然不会说什么，那么利益受到损害的人呢。 刘道，“县里倒是没什么意见，不过白衣天使评选的事情和这收入分配的事情相比，实在是不能比拟。” 刘小兵全是为杨定着想，有些红线是不能闯的，毕竟这方案公布以后会带来多大的影响，谁也无法预计。 杨定仍然坚持自己的意见，“行了，你照做。” 卫生局的红头文件一下子传递出去，一时间整个丰台县卫生系统只能用鸡犬升天来形容，已经沸腾了。 杨定选在文件下发的第二天早上召开了会议，局机关的所有人员都到场，各大医院的领导层和职工代表都来了。 董容容和夏泉坐在一起，对于这份文件，她心里有两种看法，对于领导们来讲，这份文件好啊，把县里每年底发放的目标奖金划到各单位帐上以后，由各单位进行重新分配，想拿大份的人自然要来找领导送礼吃饭，所以这是好事儿。 董容容还有一种看法，但这考核制度怎么建立呢。 要是让医院自行建立，那便是最好的结果，她和夏泉还有几名副院长便有生杀大权，这可是把手里的权力更大化。 要是卫生局来进行这个监管，事情就很麻烦了，因为医院的领导将失控。 董容容道，“夏院长，杨定这是唱哪一出呀，这事情省市都没敢做，他倒开了个先例。” 夏泉已经规矩多了，虽然收入减少，不过以前的底子还是丰厚的，勒紧裤腰袋再坚持几年，希望杨定能“高升”。 夏泉说道，“杨局长的事情咱们支持就行了，绝不能应付，在这几年时间里，咱们低头做人吧。” 夏泉是口不由心啊。 不过连副市长王爱家也不敢得罪杨定，夏泉自然不敢再有小动作了，而且王爱家还说了，要是上回的事情杨定要发难，夏泉早就退位了。 夏泉的心可是从鬼门关里走过了一着，不敢再犯。 杨定在主席台正中央轻轻拍了拍话筒，曲瑶已经告诉他，人都到齐了。 “好了同志们，都安静一下，下面开始开会。” “今天的会议说什么，我想大家已经心里有数了，昨天局里下发了一份关于目标奖金的重新分配方案，大家应该都已经熟悉了，今天就是给大家再次进行一个通报，然后有问题的，可以在会上向我提出来。” “在咱们这些单位里工作的人，积极性不高，原因是什么呢，我也直截了当的说，钱不多，所以大家干着没劲儿，对吧。” “钱多钱少一个样，不管你是拼命做事，还是拼命吃喝玩乐，财政给大家的钱都是一样的，你的级别、岗位、工龄是死的，钱也是死的。” “但这样下去是很危险的，我们是什么，是人民的公仆，医院是什么，是救死扶伤的希望，我们都没有积极性，做事情推诿，做事情不负责任，更有甚者，心思就不在工作上，白天看不到人，晚上喝酒聚会倒是很积极的，这样的行为是在干什么，是在损害咱们政府的公信力！是在拿人民群众的事情开玩笑！” “领了钱就要做事情，不想做的可以辞职！” 杨定首先把一些现象讲了出来，他对这些现象可谓是生恶痛绝。 对，大家现在工作都是混一口饭吃，养家糊口，但既然在各自的岗位上，就要把事情干好，要么就别来，现在的职业这么多，做什么不能混口稀饭钱。 “之所以出台这个方案，就是让做事情的人可以劳有所得，可以这么来理解，目标奖金若是以一万元为基准，做事情的人可以得到两万，甚至三万甚至更多，而不做事情的一分钱也没有。基本工资我无权来扣你们的，要是严格按劳动法、合同法执行，我也不愿意做出太过激的事情，目标奖就是一个奖池，多劳多得不劳不得，包括临时聘用人员。” 杨定讲了二十几分钟，最后给了在场的人十分钟来提意见，提什么都可以。 中医院的院长张果提了一个意见。 “杨局，我有一个意见，政府部门工作性质你是知道的，除了近年新招聘的正式人和临时工，还有大量过去就存在的正式人员，这些人有可能没什么专业特长，而且有些岁数也不小，近五十岁的人也有很多，他们不是不做事情，而是做不了什么事情，有些事情安排给他们也不放心，针对这类人应该怎么处理。” 针对此问题，杨定专门给出了解释。 “张院长，这是个普通存在的现象，对于人的能力我不方便说什么，我只针对岗位来说，不管这岗位是辛苦还是轻松，只要岗位上的任务完成，都算是合格，都可以领到目标奖，至少目标奖金是多是少，那就由你们院里针对岗位来设置。” 之前杨定是考虑到这问题的，这样才能激励大家往事情多的地方走，你说人家年终奖金多，你的少，那你就卖力干呀，去更累更有责任感的岗位，自然钱就多了。 张果点了点头，“嗯，好，这方案到了我们医院，我再具体细化一下，到时给杨局过目。” 除了张果，夏泉也提出了意见。 “杨局，具体细化的措施我看不好做呀，毕竟影响到这么多人的切身利益，我看可以医院内部科室打分，院领导最终决定，按分数来计算收入。” 夏泉的意思是，若是100万的年终奖金，所有人的分值加起来是两万分，也就是说一分便是50元钱，你得了50分，你就是2500元，你得了100元，那么你就是5000元，当然，像他们这些院长自然是在200分以上。 夏泉是在试探，这方案是他和董容容私下商量好的，这样可以把自己领导层的收入增加，而且还可以让工作人员年前来拜访。 杨定没有细想夏泉讲的方案，杨定只知道，打分是人为的，必须要把制度建立起来。 杨定说道，“夏院长，还是我刚才所讲，按岗位来细分，比如事务繁杂的岗位，基本分是120分，普通岗位是100分，业务少量的是80分，在这些基本分的基础上进行加分和减分。不过不是你说的奖金总数除以分值，而是个人奖金总数除以分值。夏院长，明白了吗。” 夏泉似懂非懂，这么复杂杨定一句话就讲出来了，夏泉还没有理解到。 “杨局，你这样来计算，会不会最后发放的钱会大于或小于财政拨来的总额。”