第一千七百四五章 务虚会议
; 第二天，贾鸿渐他们一行人起来了之后，就准备去趁着不上课的时候去参观一下华夏高科的那个招聘展会。这个招聘展会倒不是跟通常的状况那样占据了学校的体育馆之类的，毕竟这就华夏高科一个公司。所以，这次华夏高科只是占用了几个多功能教室——说白了，也就是把史带楼给占了。 当他们从宿舍楼去史带楼的时候，发现这同一届的人三三两两的去的人好像还不少。很多人甚至还拿了笔记本之类的东西，想来好像是为了记录下来华夏高科的各种招聘要求似的。基本上每个人都带着个小兜或者小包的样子……等等，带着小兜和小包的话，贾鸿渐怎么能知道对方带的是笔记本？很简单，因为他身边的几个人都是这样的！ 高励勤他们，都是拿了个布袋子啥的，直接一装笔记本和笔那就上路的，这边他们一行人一路走到了史带楼门口的时候，突然发现这边真有点人山人海的意思！在这史带楼门口，有两个大的遮阳伞，遮阳伞下面，是华夏高科的两个基层员工。他们在这里负责发放华夏高科的宣传品以及这次宣传展会的整体流程策划。 四个人过去领了宣传品，不知道是不是因为人太多，那俩员工都没认出来贾鸿渐。不过这正好随了贾鸿渐的意了，拿到了宣传品之后他一看，只见着手里的东西那就是一个铜版纸印刷装订的小册子。这个小册子呢，有点像是后世在银行里面随处可见的业务宣传册的样子。这个东东贾鸿渐可没参与设计，完全是改组之后公司员工们自己设计出来的。 首先贾鸿渐看了一下这小册子的外表，大概十厘米宽，20厘米长的样子，纸质么一般。小册子的外表是红色为底色，黄色为点缀拼色的一种设计，然后用宋体字印刷着“华夏高科覆旦招聘展会宣传品”等字样。看着这个外表吧，红色加黄色。就让人联想到了国旗的颜色，这个想法是挺好的，但是大红色配亮黄色……这种配色真心有点土！所以贾鸿渐脚着，未来公司的宣传品设计方面什么的，这最好也有专门的设计人手才好啊。 接下来，他又翻了翻里面的内容，发现在首先几页里面，那就是华夏高科自吹自擂的广告——比如说华夏高科现在怎么怎么牛啊。怎么怎么代表了中国代表了华夏啊，然后在国内国外有什么成功事迹啊。不得不说，这些东东写的那还真不错，至少贾鸿渐觉得看上去以后，特别是看到什么帮助下岗女工的爱心帮帮车以及帮助北方下岗工人的关东小吃店等项目之后，那绝对会认为华夏高科就是一个以公益为己任。先天下之忧而忧后天下之乐而乐的道德标杆公司啊！ 接下来，几页，就是华夏高科这次展会的一个具体安排。在这安排里面，分时段和场合的不同，有各种不同的演讲，比如说在20分钟之后，就有贾刚一个关于华夏高科企业文化以及企业目标的一个演讲，而在一个小时之后，有倪广南的一个关于华夏高科电子消费产品研发的一个演讲。到了下午。还会有郭崆徽的一个关于华夏高科汽车部门的一个演讲，之后甚至还有小张一个关于华夏高科其他业务的演讲。 看到了这些安排之后，贾鸿渐不动声色的把宣传册收了起来，然后就去关注一下其他三个人的表情。仔细一看，只发现那三个人现在都在认真看着宣传册。高励勤好像是在仔细的从头看着华夏高科自夸的那些宣传文，秦强则是飞速的跳跃着的看那些宣传文，而陆华则是干脆直接反到了最后再看具体的安排。 他们这不同人的不同反应，倒是让贾鸿渐觉得很有趣。如此看来的话，应该就是高励勤比较听话。然后没有太多“愤世嫉俗”的想法。或者说，是比较容易洗脑的那一种？而秦强的话。显然就是没太多耐心，但是还可以“挽救”一下的那一种？而陆华就是整个人有点“中二”，对于任何“说教”都直接下意识的反感的那一种？如果从这个角度来讲的话，那么显然在公司内部作为一个小领导的话，驱使高励勤是最容易的，要让秦强乖乖干活也不难，而陆华呢，估计就是会比较麻烦的那种人，也就是所谓的会按照自己的理解去评判所谓的规章制度，然后自己觉得应该怎样就怎样，这样的人还真是比较会让基层领导们觉得头疼…… “咱们先205室占位置吧，201的那个什么贾刚的演讲我估计也没什么意思，不如直接去205室占位置。这倪广南我听说过，好像是现在华夏高科的首席工程师还是什么的，他的演讲内容应该没有那么多虚的……”陆华此时自顾自的讲出来了自己的想法。 呵，果然跟贾鸿渐认为的一样，这陆华直接就自顾自的掠过了自认为的华夏高科“务虚”演讲，把华夏高科老总贾刚的演讲就那么放弃了，直接想听实在一点的演讲。贾鸿渐并没有表态，他看向了其他两人。只见着此时秦强在思考，稍微有点犹豫，好像没想好是不是要跟陆华一起，不过此时却听着高励勤说道，“我们还是去听一下吧，不然回头要是真的去华夏高科应聘，结果被人家问起来他们的企业文化什么的，咱们一点都不知道这也不好……” 听着高励勤的话，陆华当时就有点愣住了，他还真没想到这个问题！没错，他是很看不上各种所谓务虚的会议，觉得参加这种会议啥的就是浪费时间浪费生命，可是从来没想过对方可能就会考他这一点！不过此时这陆华是有点不太乐意承认这点的，毕竟承认了，这不就打了自己的脸么？所以他别扭的说道：“至于么？咱们进公司靠的是实力，又不是看谁对公司的路线背的好。背的好不会做事儿有什么用？如果华夏高科是要这种只会背公司路线、溜须拍马的人的话，那我看这公司不去也罢了！” 一听陆华的话，当时贾鸿渐还没说话呢，旁边的秦强倒是说话了，“陆华，话也不能这么说，这事儿说到底也算是态度的问题。咱们进去那就是新人，新人连一个最基本学习的态度都没有，对公司的整体路线都爱理不理的话，这人家也会觉得咱们难管不是？在国企里面，新工人不是也要拜师学艺，不是还要给师傅孝敬点烟酒什么的，这样人家才愿意真心教手艺么……” 这秦强的话一出来，贾鸿渐就听得出，这是一个眼睛里有活儿的人，简而言之，那就是一个有眼色的人，就是看到情况之后，知道怎么做才能讨人喜欢，才能尽量给自己争取最多好处的人！这样的一个人，明显就像是大家族里出来的——这里的大家族，那不是说像是叶静家那样权力大或者财力大的家族，而是说人多！没错，跟秦强比起来，这陆华显然就是独生子女的模样，显然就是小皇帝的模样！ 大家族里出来的孩子和独生子女有什么区别？很简单，大家族里面的孩子，哪怕是独生子女，但是因为什么叔叔阿姨姑姑婶婶的都离的不远，甚至可能都在一个家属区里甚至都没分家，那么这个情况下，独生子女也要面临彼此之间争夺资源——爷爷奶奶各种长辈的爱！没错，就像是以前一家三四个孩子甚至七八个孩子的情况下，一个孩子如果没眼色，如果不知道怎么让自己变得主动讨人喜欢，那么家长凭什么给他最多的关注和关爱？特别是在他又不是最大又不是最小的时候！而独生子女就不同了，特别是单独一家过日子的独生子女，那父母的万千宠爱于一身，甚至还有爷爷奶奶外公外婆的宠爱于一身，这从小全家就以他为中心简直就是宇宙永恒的公理一样！大家对他好，大家喜欢他是应该的！所以他们根本不用去争夺什么好感，不用让自己变得讨人喜欢，因为他们怎么样家人都会喜欢！ 那么在这种情况之下，显然大家族出来的孩子，更容易主动的去调整自己让别人更看好自己，来为自己争取优势。但是像陆华这样含着金钥匙长大的，可能就会非常矜持，就会觉得自己就是老大，自己没必要去讨好别人，甚至会觉得别人喜欢自己，别人照顾自己那是应该的，不需要什么感谢！ 这边陆华听到了秦强也这么说，他还是有点不乐意承认这点，不过显然只是面子上的原因，“行吧行吧，算我陪你们去，真是的，这么一个会有什么好听的……” 看着这三个人的不同反应，贾鸿渐在一边倒是微翘嘴角，不同的反映倒是能很快反应出来一个人现在的大体性格怎么样。虽然不一定能反应能力，但是性格如何却能反应他们进入一个公司之后，跟别人团队配合起来的效果如何。显然哪怕陆华再有才，刚进公司作为什么都不懂得新人，他来团队配合肯定不如高励勤好。也许高励勤实际上不如陆华才华横溢，但是他作为集体中的一员却是非常合格的。所以从这种角度来看的话，这高励勤不说别的，可能刚工作3年之内，人事关系甚至是3年的职场经历都会走的比陆华顺畅的多…… 〖，.