第621章 按部就班
本该是高高兴兴的聚餐，但任谁脸上印着十道指印也没心情继续了。 回到宿舍，王正强鞋都没脱便钻上了床，用被子蒙住了脑袋。 游咏知道付正义惯来不喜欢别人碰他的床，见他真准备立刻兑现承诺、跟陈程杨换铺位，也就只好将他的床让了出来。 之后的几天，王正强的情绪都相当低沉，虽说跟大家也都是有说有笑的，可他心绪不宁的样子谁就能看出来，不过没谁去问原因，就连有了‘耿直Boy’头衔的陈程杨都像是成熟了起来，也不提那笔钱、更没去问王正强到底有什么事儿。 只是付正义本想要享受的正常大学生活，仅仅是维持了三天就被破坏了。 柯雅媛的未婚夫楚军如期归国，可柯雅媛作为项目组的负责人，一时间根本没办法离开鹏城，付正义跟楚军见面详谈了一番后，觉得这个人比擅于生产管理的嵇保国更适合成为雨瑶科技的CEO，考虑到国庆节二人要办婚礼且早申请了半个月的婚假，于是便跟嵇保国沟通之后，便决定让他在节后担任雨瑶科技CEO一职。 千里迢迢从美国过来的嵇保国对此略有些不满，不过这个人倒是也有自知之明，看了楚军的履历并得知自己的待遇并不会因职位变动而降低，也就释然了，很是干脆的直接将位置腾了出来，安心去管理工厂的生产。 上任的第一天，楚军便跟负责人事的孔维国进行了沟通，得知节前付正义的交代，他并没有立刻就对开发区管委会和人事局发难，而是将销售员的培训计划延后了几天，便设了个局让管委会和人事局过来找茬的队伍‘恰好’被来访的********给撞见，于是一顶‘破坏’招商引资的大帽子就被扣了下来。 人事局负责劳动监察的副局长被即刻调离，监察科的科长被一撸到底、所有监察员都受了处分，一把手局长则是在市委办公会议上做了公开检讨，颜面扫地。 入驻开发区的中外合资、外商独资企业对于政策层面的变化最为敏感，之前也都在冷眼旁观雨瑶科技被当地政府部门打压，可见楚军所设的局大获成功便醒悟过来，一些中小型的企业私下里结成了联盟，还让‘有事儿找********’成为了开发区的常态，导致幕后的开发区管委会主任穆国强三天两天的要去市委汇报工作、做检讨，很是焦头烂额。 雨瑶科技的麻烦就这么被轻松的解决，这让付正义对楚军有些刮目相看，而这件事也一举奠定了他在雨瑶科技的地位，让那些跟着嵇保国一起过来的中层管理者们也都无话可说了。 雨瑶科技的商务通计划，在外部压力缓解后便进入到了全面推动的阶段，宣传计划的制定、市场开拓方案的设计、地推标准的建立，跟央视广告部的磋商、与各地方电视台、卫视的密集广告投放协议，也都在有条不紊的进行。 负责亚洲分公司的艾米丽、以及担任制作总监一职的冈丽丽，虽说总部的装修还没有结束，但却已经将苏建信的第一张专辑提上了日程。 鉴于滚石的恶劣且强硬的态度，分公司决定以乐团形式发展的‘信乐团’将以、和做为专辑主打歌，艾米丽还要求这张专辑在美国进行录制并完成后期的制作，争取在十月底面世给予滚石公司最讽刺的还击。 汇报到了这里，艾米丽兴奋了起来。“BOSS，信乐团的专辑上市两个月后，从元旦开始公司就会采用每个月主推一位歌手的方式，让目前公司签下来的歌手全都有专辑进入市场，让分公司拥有跟滚石全面对抗的能力和底气……” 翻开笔记本，瞅了瞅目前签下来的歌手名单，付正义也有些好奇。“信乐团是十月底发行专辑，那第二个主推的歌手是谁？” “徐怀钰！这个平民出身的女孩声音辨识度高、格外的高亢和嘹亮，穿透力强。歌声甜美，同时飙高音的能力也十分出众，公司给她的、、、、等歌曲都相当出彩，冈丽丽觉得最起码要发行三张专辑才能将这些歌曲全部消化，绝不能放在一个专辑里推向市场……” 之前付正义是为了省事，所以将堪称是原唱者本人最为经典的曲目都发给了艾米丽，可艾米丽和冈丽丽能够注意到需要适当的‘藏拙’，倒是让他觉得二人能够考虑长远，已经拥有了身为管理者的思维方式了。 “从明年初开始就每月一个歌手的推广，高密度宣传对于分公司而言可是有些挑战度的，我认为这些歌手都有着成为一线歌星的潜质，所以分公司切勿拔苗助长！” 艾米丽笑了起来。“BOSS，这些我们都已经慎重考虑过了，不敢说在他们成名的许多年后依然能他们保持初心，但两三年内应该是无忧的，总公司特意雇佣了一位心理理疗师过来，随时舒缓这些歌手的心理压力，帮助他们渡过迷茫期……” 人都说时间能淡化愤怒、解决一切问题。 最初只是被派驻到华夏负责玩具采购、影碟发行、票房监督等琐事的艾米丽，在跟滚石的接触中因为受了委屈而爆发，结果付正义不但没有责怪与她、反而悍然让闯进了华语音乐市场、要跟滚石公司死磕，这也就给了艾米丽一个非常好的契机和充足的信心，也让她从公司的中级职员跃升为了亚洲分公司的负责人，因此无论付正义要求她做什么，艾米丽都会坚信不移的去执行。 不过为什么由总公司发过来的签约歌手名单上的每一个，都拥有着可以成为歌星的实力和潜质，这让艾米丽一开始极其的困惑，但随着分公司的渐入正轨，她也就不再思考这个问题，而是将每一个签约歌手都视为能够站上大舞台上去开演唱会的歌星，放下身段、不辞劳苦的为每一个签约歌手解决生活、工作上的所有问题，关心、呵护并鼓励，倒也让她为所有签约歌手们所感激、所拥护、所爱戴。 亚洲分公司就在滚石公司的楼上，从飞碟唱片招揽过来的那些员工，也就有了跟滚石员工们经常接触的机会，彼此都是做音乐的，相互间的沟通自然是少不了的。 于是知晓亚洲分公司企业氛围和做事风格的一些滚石员工，也就逐渐产生了动摇，有在滚石内部遭受打压和拍击的经纪人更是主动跟艾米丽接触，希望能够跳槽过来。 恨不得能将滚石除高层外所有员工都挖过来，艾米丽滚石任何一个员工的跳槽都是欢迎且欣喜的，于是滚石人事部的负责人也就陆续收到辞职信，不得不向总经理钟冼文、董事长钟冼潭汇报。 合约部的负责人李召忠，清楚出现这种现象的原因，仗着自己与总经理钟冼文私交甚密更是大肆抨击人事部门的无能，试图让自己在公司的地位能够得到提升。 不同于总经理钟冼文的顽固和强硬，董事长钟冼潭在第一个经纪人跳槽去了亚洲分公司之后，就每日里忧心忡忡的等待着对方的下一步行动，当得知苏建信所组建的信乐团月底将会启程前往美国录制专辑、拍摄MV，他终于忍不住想要跟他大哥钟冼文沟通，让他拿出切实可行的计划以应对即将到来的打击。 坐在沙发上叼着根雪茄的钟冼文，一脸的不以为然。“不可能的啦，一个美国公司两周就签了十多个长约歌手，待遇最低的也是给的二线歌星待遇，我们滚石这么多年才签了几个一线歌手？他们凭什么就能够保证这些签了长约的新人都可以成功？你这是自己吓自己、杞人忧天啦！” “之前苏建信的解约风波滚石做的有些过了，他的Demo我之后认真听过，如果培养一下绝对有成名的可能，绝非是合约部李召忠所说的那么不堪……” 钟冼潭的忧虑让总经理钟冼文哈哈大笑起来。“安啦安啦！不就是一两个被埋没了才华的小歌手嘛，多一个、少一个又能怎样？公司可是华语音乐的老大，不管那些个小歌手如何蹦跶，我们都有本事让他迅速的消声灭迹！市场如何运作、怎么运作，我们滚石可是规则的制定者，一个美国公司想要跟我们叫板？他们是纯粹找死！你没见被华纳收购的飞碟成了什么样？你没听说美国环球想要全面收购宝丽金？这些洋鬼子妄想抢滩华语音乐市场，可他们注定是会失败的！只有我们滚石这样土生土长的公司才能持续昌盛，一两个小歌手的前途根本不值一提……” 面对着信心十足、根本就不在意楼上那家公司的大哥，董事长钟冼潭无奈的叹了口气，将原本想要说的一些话不得不咽了回去，心想希望他真的是杞人忧天吧……