第512章 股权激励
第512章股权激励 慕容峰对着赖建华说道：“咱们打开天窗说亮话吧。”慕容峰说着再次扫视了一番众人，然后说道：“之前的董事长是我的大哥慕容鹏，在座的各位都是我大哥以前的部下，我刚来接手公司的工作，大家对于一下子换董事长这件事情或多或少地会有一些抵触心理，这个我能理解。” “我这个人对事不对人，只是希望能够把公司给经营好，带领大家一起赚钱，赚更多的钱，让大家的收入也跟着水涨船高，只要大家做的好，奖励多多，还有，我接手公司，以前所有的一切福利不会改变，我会再在原来的基础上面，再叠加一些关于公司中高层管理人员的福利政策，其中还包括股权激励这一项福利。” 众人一听，不禁眼前一亮，还有股权激励？不会吧？ 八个人眼睛都瞪的大大的，他们都知道这东西是什么，股权激励是个好东西啊，之前他们跟慕容鹏提过这个股权激励，希望可以分一点点公司的股权，但是被慕容鹏给否定了。 当初慕容鹏直接以集团总公司不同意为由否定了他们的这个建议，所以他们八个人从此之后都没有再打股权的主意了。 没想到的是，他们原本以为没有希望的股权激励，竟然会在慕容峰上台之后重新提出来，所以一下子激起了在座所有人的想法。 慕容峰看着八人此时的表情，心里一下子定了下来，看他们对股权激励计划很感兴趣，看来自己这个决定做对了，只要公司能够尽快地恢复正常，能够尽快地上轨道，那他的这个用股权激励八个人的做法就是合适的。 财务部的经理刘晓明刚想要开口问关于股权激励的方案是怎样的，却是被赖建华给打断了，只见赖建华开口说道：“股权激励？董事长，这个东西你觉得你可以申请下来？你虽然是公司最大的官，但是你上面还有集团公司，这个股权激励得要集团公司审批通过后才可以实行的吧。” 赖建华看着慕容峰说道：“据我所知，目前为止，集团公司有这么多家子公司，还没有一家子公司有什么股权激励方案出台，这说明什么？这说明集团公司根本就不可能会实行股权激励方案，不然的话早就有子公司开始实行股权激励了。” 赖建华说到这里，转过身来看向众人，然后说道：“大家千万不要相信他，我之前听老大说过，股权激励计划，集团公司根本就不可能审批通过。之前已经有好几个子公司提交过股权激励计划，全部被集团公司给一票否决了。董事长这是权宜之计，他是想要先让我们回来工作，然后拖着这个东西，等到公司都步入正轨之后，再来个釜底抽薪，到时候把我们八个人给开除掉。到时候我们什么都没有了。” 其余七个人听完赖建华的这番话后，原本还有一些期待的眼神变得愤怒，赖建华说很有道理，他们这段时间一直在跟慕容峰作对，搞得他鸡犬不宁，结果他还拿出股权来分，这不符合常理。 目前来说，赖建华说的是最有道理的，所以，在他说完之后，这些人便纷纷将矛头对准慕容峰，只见牛发说道：“董事长，我们不是傻子，你这一招可真是歹毒啊，在暗地里来阴我们啊。” 慕容峰眼看着就要胜利了，结果没有想到这个赖建华竟然如此冥顽不化地出来捣乱，有理由相信他是慕容鹏的死忠，跟慕容鹏是一条船上的人。 慕容峰眉头紧皱着说道：“我没有在忽悠你们，我说的都是实话！” 赖建华盯着慕容峰，然后伸出右手说道：“实话？那好啊，拿出股权激励的文件出来，集团公司盖章的股权的文件，你有吗？” 这个计划昨天才想到，怎么可能会有？这赖建华存粹是来毁灭公司来的。 “我已经报到集团公司去了。集团公司董事长已经审核，不会有太大的问题。”慕容龙胜是慕容峰的父亲，昨天晚上他找过慕容龙胜说过这个股权激励的计划，他没有拒绝，表示就按照慕容峰说的来做。 “呵呵，董事长，没有文件，没有集团公司的盖章，你说什么都可以了，我们只是升斗市民，可没有办法跟你比。”赖建华说着将头转向他的同伴说道：“大家觉得我说的有没有道理？他没有文件，一切只是口头上说的，这个一点保障都没有，到时他要忽悠我们，我们找谁说理去？” “是啊是啊！没有确定的事情不能答应！”众人猛点头，纷纷表示赖建华说的对。 综合部经理牛发开口接着说道：“不能相信他，除非他拿出白纸黑字，上面盖好集团公司总部的红章，写清楚股权激励的政策，我们才能够相信。” “有道理！我赞同！”技术部经理谢付军赞同说道。 赖建华很满意现在的场面，只见他对着慕容峰说道：“这样吧，董事长，你要是真有心的话，那就拿出股权激励方案出来，然后再盖上集团公司的公章，到时候我们再来谈吧。” 慕容峰怒火中烧，这不是摆明了要跟自己作对到底吗？ 就算他的父亲集团公司总部的董事长，这个股权激励方案要审核通过，也得至少要半个月的时间，要经过层层把关，层层审核才可以最终走到慕容龙胜的那里。越是大的集团公司，机构部门越多，部门越多这流程就越复杂，这是所有大公司都存在着的问题。 总不能慕容龙胜直接通过，然后下发吧？虽然可以，但是他这样做绝对是大忌，这样做会让公司的其他人产生很大的意见，会扰乱公司的规章制度，这样以来，产生的影响将会非常深远。所以，这一招万万使不得。 赖建华就是看准了慕容峰不可能短期之内走完流程通过股权激励方案，所以才这样说的，按照公司现在一团糟的情况，别说半个月了，一个星期能否撑的过去都是个未知数。 半个月后，到时候公司不再现在这样乱成一团糟，也离死不远了。