高套
早上开会提到奖金的问题,表示最近检查比较多,出现问题被扣罚,这几个月的钱会很少。 对于行政科室的管理,实在是无力吐槽,绝大部分都是文书工作,硬是要求临床医生来完成,检查发现问题提出整改,却又不给出具体方向,只是丢下一句,“不行,再改!” 或许对于他们来说,没有完成的任务,加班去做就好了。可是对于我们来说,这些工作只能在下班以后才能开始,而且本来加班就是一种常态。从接到这些任务的那一刻起,便已经是加班之后的加班。 就像之前有人问,“新冠期间的工作,应该会很忙吧?” 我也只好笑着回一句,“不会啊,本来就很忙,新冠的发生,减少很多不必要的外出活动,小孩也能得到更好的照顾,反而有点空闲的时间可以喘口气。” 可以理解为了管理而给出一些规定,但是脱离临床工作实际,而直接照搬其他医院的成功案例,这样的行为也未免太过荒唐。 记得有次开会讨论当下存在的问题,有人提出医疗之外的教学和科研不够,于是被吐槽,“人家三分之一负责医疗,三分之一负责教学,三分之一负责科研,你怎么不说说?”
是啊,每个人都有好和不好,每个单位也有好和不好,见贤思齐,见不贤而内自省,就已经很不错了,一味地以高标准来套着现实,又有多少意义?