第235章 公司搬家和年后动员大会
第二天早上八点，李川驾驶着黑色埃尔法离开了桃花源别墅。 他没有去驰创国际大厦，而是赶往了永瑞大厦。 今天是2月11号、大年初七，三木传媒正式开工的第一天。 开工第一天，主要的工作有两个： 一是搬家；二是开会。 李川去永瑞大厦，自然是为了第一项工作——搬家。 其实，三木传媒新公司的设备、家具、办公用品等物，基本上都是新的，即便不搬家，员工们也可以直接过去办公，不过，旧公司的很多东西也不能浪费，毕竟是花钱买的，又都没有坏，本着节约的原则，他们还是需要搬一次家的。 昨天晚上，李川联系一家搬家公司，雇了两台车。 今天早上，他抵达永瑞大厦的时候，搬家公司的车已经到了。 与此同时，王成勇、于杰、朱辰伟等人，也是早早的赶到了现场。 众人汇合，先是简单的交流了一番，随后开始干活。 忙活了一个多小时，他们把旧公司所有能搬的东西，都搬的差不多了。 整个旧公司，只剩下了一些桌椅板凳和沙发书柜……这些东西，新公司都有，不需要搬，搬过去也没地方放，索性全部留下，等以后有时间了，再想办法处理。 装车完毕，众人又赶往了宜家公寓……宜家公寓那边，东西也不少，他们得专门去一趟。 来到宜家公寓，李川见到了朱芳。 两人见面，眉目传情，但是当着众人的面，他们也没有做什么过份的举动，只是简单的交流了两句，然后就分开，各忙各的了。 搬东西期间，朱芳悄悄走到了李川身旁，两人站在一处角落里，小声交流了起来。 “你什么时候来上班？”李川低声问道。 朱芳年后要到三木传媒上班……这件事，他们之前就已经商量好了。 当时，朱芳说“开青年公寓不挣钱、竞争压力太大”，李川想了想，便建议她开一家直播工会。 朱芳也同意了，不过，她没有做过这个行业，缺乏相关的经验，于是便在李川的建议下，决定年后到三木传媒上班，先学习一段时间，等学会了，再着手准备“开设直播工会”一事。 “我……先不去了吧。” 朱芳红唇微翘道。 “啊？” 李川面色一愣，问道：“为什么？咱们之前不都商量好了么？” “是商量好了，但是……发生了一些意外情况。” “什么意外情况？”李川皱起了眉头。 朱芳微微仰头，看了李川一眼，脸色一红，道：“现在还不能告诉你。” “啧。” 李川眉头皱的更深了，道：“你有话就说，卖什么关子啊。” “哎呀，你别急嘛。” 朱芳抓着李川的胳膊，轻声道：“晚上你来我家，我好好跟你说。” “现在不能说吗？” “现在不方便。” “啧~。” “哎呀，你快去忙吧，我们的事，等晚上再说，快去快去快去……” 朱芳说着，硬把李川给推了出去。 李川回头看了朱芳一眼，无奈的摇了摇头，径直走进了房间，帮忙收拾东西去了。 朱芳站在身后，望着李川的背影，轻声一笑，脸上洋溢出幸福的笑意。 …… 上午十点二十分左右，车队抵达了驰创国际大厦。 适时，三木传媒的一众员工，早已站在楼下等候了。 三木传媒年后第一天上班的时间，定的是上午九点半，大多数员工提前半个小时就到了。 那时，李川等人正在旧公司里忙着搬家，负责接待和安顿员工的，是陈晨、以及她负责的行政部。 值得一提的是，陈晨现在已经是行政部的经理了，没有正式的文件通知，只有李川的一句话……这是李川在三木传媒大权独揽的结果，他说什么，员工们照做就是了，不需要走那些乱七八糟的程序。 陈晨带着行政部，将一众员工暂时安顿好，并挨个点完名后，就接到了李川的电话。 李川在电话吩咐她：一会儿带着员工，帮忙搬东西。 这便是一众员工提前站在楼下等候的原因。 车辆停下，员工连同搬家工人一起行动，帮忙卸车、搬运。 车上的东西不多，几十个人一起干，来回两三趟就结束了。 东西搬运完毕，李川给搬家工人结了账，并将其送走，然后又开始安排员工一起收拾东西、大扫除。 此事一直忙活到中午，方才结束。 中午，李川吩咐朱辰伟，给员工们定了一顿丰盛的午餐。 三木传媒是不管饭的，今天是个例外。 为什么？ 因为员工们帮忙干了很多体力活……他们应聘到三木传媒，可不是为了干体力活的。 平时收拾卫生什么的，都是由物业阿姨干的，员工们就只管上班、工作。 今天是个特殊情况。 公司搬家，活比较多、也比较杂，单靠两名物业阿姨是忙不过来的，所以只能让员工们一起动手，才能尽快的收拾好。 然而，这不是他们的本职工作，虽然都已经做完了，但李川作为老板，应该适当的给予一些补偿……请员工们吃午饭只是其中之一，之后集体开会的时候，李川还会给员工们发红包。 当然，红包的名义是“年后收假红包”，不是“体力劳动红包”，“年后收假”跟“体力劳动”没有任何关系……这些钱，即便员工们不帮忙干活，李川也是要发的。 一顿其乐融融的午饭吃完，众人原地休息了一个小时。 时至下午一点半，公司又变得忙碌了起来。 忙碌的重点是安顿和调整。 员工们来到新公司，一切都不熟悉，很多人都不知道自己该坐在哪，此前，他们大多是随便找了个地方，乱坐的……这一切，都得按照公司的规划重新调整。 这种事，当然不用李川亲自出手，由陈晨、王成勇、于杰等人安排就可以了，他们是部门经理，自然会根据自己部门的实际情况，给员工们安排合理的座位。 李川不需要忙碌，他一头扎进了上百平的办公室内，躺到床上睡午觉去了。 现实中的职场，每个人都很懂得照顾老板。 李川的总经理办公室，他都还没说什么呢，员工们就已经全部收拾好了。 书柜上摆满了书，各种装饰挂到了墙上，两米高的绿植竖在窗边，玻璃、地面、桌椅板凳等，全都清理的干干净净，里间的床单被褥等物，也都是全新的……李川进去，什么都不用干，直接享受就行了。 他在里间的床上，睡了一个午觉，醒来，已经是下午两点四十分了。 他去到卫生间，简单的收拾了一下，然后走出办公室，在办公大厅内巡查了一圈，发现员工们都已安置妥当，很多人都已经坐在自己的座位上开始工作了。 他暗暗点了点头，然后去到行政办公室，询问了一下“年后动员大会”的准备情况。 当得知一切准备就绪后，他给行政部下令：通知所有员工，现在到报告厅开会。 下午三点左右，三木传媒88名员工、57名主播、2名短视频达人，集体坐在了报告厅内。 员工全部到齐，但有69名主播和3名短视频达人，因为各种原因，没来到现场，但他们大多会通过线上直播的方式，观看这场“年后动员大会”。 待全员坐定，现场安静下来，李川拿着一个话筒，走上了舞台。 “首先，辛苦大家了，年后第一天上班，就让大家干活，说实话，这挺不应该的……不过，我相信你们也能理解，毕竟咱们是新公司搬家，事情比较多、也比较杂，大家不一起动手的话，可能好几天都忙不完……公司没有一个舒心的环境，大家也没办法好好工作，我说的对吧？” “对~。” 台下齐齐的喊了一声，但声音并不洪亮。 这倒也不奇怪，因为李川话中的意思，就是在逼着这群员工说“对”。 李川也没有在意员工的反应，当下语言一转，直接切入正题道：“年前，咱们有88名员工；年后，咱们还是88名员工，这个数字代表着什么？你们知道吗？” 台下一片安静。 “有人可能会说：年前是88个人，年后还是88个人，这难道不是一件很正常的事吗？” “对此，我要说的是，这件事看起来似乎挺正常的，但实际上，不是那回事儿。” “咱们国内的企业，通常都面临着一个问题，那就是春节前后爆发的离职潮……大家工作的时间长了，可能也有感觉，春节前后，员工是最容易离职的。” “咱们公司有八十多名员工，还有一百多名主播和短视频达人……这个量级，其实已经不小了，但春节前后，整个公司竟没有一个人离职，年前多少人，年后还是多少人……这个成就，换成其他同量级的公司，几乎是不可能做到的！” “但是……我们做到了！” “我们为什么可以做到？” “我认为答桉只有三个字——‘凝聚力’！” “事实证明，我们三木传媒是一个非常有凝聚力的群体……这点，大家同不同意？！” “同意~~！” 台下齐齐呐喊，声音要比之前洪亮的多。 李川见状，心里没什么波动，因为他说的这些，都是瞎编乱造的。 中国的企业，在春节前后确实会爆发一波离职潮，三木传媒没有员工离职，这一点也确实很难得。 不过，三木传媒之所以能做到，并不是因为公司的凝聚力有多么强，而是因为公司换了新的办公场地。 年后，三木传媒要搬到一个更大、更好的场地里办公……对此，大部分员工心里是抱有一丝期待的。 正是这份期待，再加上三木传媒的工资、待遇也还不错，方才没有员工离职，而不是因为什么凝聚力。 三木传媒的凝聚力……只能说一般般。 因为公司大了，内部存在着不少竞争……电商部与运营部之间存在竞争；运营部各小组之间存在竞争；主播、短视频达人，相互之间也存在竞争……这样一家处处是竞争的公司，即便有一定的凝聚力，也不会强到哪里去。 对此，李川心知肚明，不过，他不会把话说出来。 作为老板，他要懂得借题发挥、偷换概念。 就比如现在，他利用“三木传媒在春节前后没有员工离职”这件事大做文章，给整个公司披上了一层“凝聚力”外衣，这样的举动，就能让部分员工产生错觉：三木传媒好像真的很有凝聚力。 这虽然是错觉，但这样想的员工多了，也能对公司的发展起到一定的促进作用。 “过去半年，我们取得了非常好的成绩……今年，我们会设立更大的目标……” 接下来的十几分钟，李川做了一番声情并茂的演讲。 他重新介绍了公司去年取得的成绩，又详细讲述了公司今年的目标，以及目标的可行性。 一番演讲结束，部分员工也受到了鼓舞，他们觉得三木传媒是一家有凝聚力、有战斗力、发展前途远大的好公司。 李川演讲完毕，接下来是王成勇、于杰、陈晨三人依次上台，为大家讲话……整个过程，持续了大概四十分钟。 下午四点左右，李川、王成勇、于杰、陈晨四人又同时上台，为大家颁发“年后收假红包”。 红包的金额不大，每个人只有三百块，但这是白拿的钱，员工一个个也是喜笑颜开的。 发完了红包，接下来，是发放工服和工牌。 三木传媒在永瑞大厦的时候，有工牌，但是没工服；如今搬到了驰创国际大厦，工牌需要更换，另外还重新制作了工服。 新公司、新气象……三木传媒拥有了更大、更好的办公场地，相关的管理服务自然也要跟上，某些地方，不能再像以前那般随意了。 给员工们发放工服，就是“管理服务正规化”的一项举措。 这件事，李川早就规划好了。 去年十一月份，他就吩咐行政部，给员工们量尺寸；去年十二月份，第一批工服就已经做好了，但一直都没有发。 李川当时的想法，就是想等公司搬迁到驰创国际大厦之后再发，他觉得这样做，能给员工们带来一些心态上的转变，让他们觉得：公司搬迁到新办公场地后，变得更好、更正规、更像一家大公司了。 事实也正如他预料的那般，很多员工在收到工服后，心态或多或少都发生了一些变化。 下午四点四十分左右，工服发放完毕。 适时，李川又走到台上，做了一番简单的总结，然后就宣布散会了。