59.同事间的关系

    叶小丹听到洪蕾要她写工作总结愣了一下。因为工作总结向来都是白信文在写，而且在三月中旬才会交。这回洪蕾让她今天就交，明显刁难她。不过，她立刻答应：“好。”

    洪蕾看叶小丹端正身体敲键盘很满意，提高声调：“我跟大家说两句。虽然春节放假回来上班才两天，但是，咱们投资部的人可不能像其他部门的人那样懒散。这几天如果有人迟到早退，我会按照公司的管理制度扣发相应的工资。你们手里即使没有紧急的工作，也要忙碌起来，检查之前的工作，查漏补缺，要让其它部门的人和公司领导看到投资部人员工作多么努力认真。”

    尤巩起身弯腰：“洪经理说的对，我们都会积极努力工作，团结一致，绝对不能给投资部和洪经理脸上抹黑。是吧？白主管？”

    白信文微笑着电头：“是。工作是第一位，任何时候不能懈怠。小丹，我说的没问题吧？”

    “哦。”叶小丹懒得附和他们，漫不经心地翻查以往的档案，部门工作总结主要描述部门一年的工作量和取得的成绩。每年都写，在往年的工作总结上改点数据就可以。

    白信文本想借机缓和下屋里冷寂的气氛，看叶小丹疏远的态度，也收起笑容，盯着电脑敲字。

    叶小丹翻查投资部开展的项目和进展的状况，发现有两个项目没有详细材料，她转向白信文：“白主管，商务圈D地块的资料，麻烦您发我一些电子版的材料好吗？我手上的材料不齐全。”

    白信文头也不抬：“我忙着对成本，没时间，你去翻找纸质版的档案。”

    叶小丹一愣：“纸质版的材料太多了，我怕下班前弄不完。”

    白信文不冷不热的回答她一句：“那是你的事情，我帮不了你。”

    “哦。”叶小丹意识到这是白信文对她刚才冷淡回应的反击，皱眉。刚才她无意针对白信文，只是不满洪蕾胡乱安排工作，更看不惯尤巩的拍马屁。可是，在她需要白信文配合工作时，白信文这种态度表明，她不融合到他们之中，今后工作很难开展。她以为白信文和善、是个老好人，看来只是表面现象。

    隔壁桌的王姐抬起头，看向白信文的眼神有点异样，对叶小丹招手：“小丹，档案是我存的，要不要我帮你一块找？”

    叶小丹回过神来：“不用了，王姐，您告诉我档案放在哪里，我自己找就行。”

    “在那边第三个柜子里。”

    她走过去，找出商务圈D地块的档案，抱着一个档案盒翻查，拿回工位上登录一些数据，放回档案盒，又换了几盒，如此几次，总算将要查的数据和情况查找齐全。

    洪蕾在自己的小办公室里撩起帘子，从透明的玻璃看到她忙前忙后，嘴边挂出得意的笑容，哼唱：“在那高高的山岗上…”

    王姐拿着杯子去茶水间。

    老杨紧随其后：“听到没？又唱上了？”

    “当然听到了。”王姐看看四周，才低声说：“给叶小丹找活干，如愿看到她辛苦地跑来跑去，高兴呗！”

    老杨接咖啡：“洪蕾最近大变样，好像和她刚来投资部时判若两人。三月份交办公室的工作总结非要叶小丹今天写出来给她，这种压榨下属的手段太恶劣了。”

    “明知道恶劣又能怎么办呢？她是部门经理，就想着拿捏所有人，好出业绩到上司面前买好，升任总监。她现在说话也比以前严厉。”

    “白信文也是，帮叶小丹找一下电子版的材料怎么了？耽误不了几分钟。他也不愿意，真让人无法理解。”

    王姐吐槽：“白信文就是洪蕾的一条狗，洪蕾说啥，他立刻跟着。你说，这才上班两天，别的部门的人都没有来齐全，洪蕾倒好，要求咱们不能迟到早退，给咱们安排满可做可不做的工作，让我们大家都忙起来，好在公司领导面前体现她的管理能力，为她提升总监做准备，完全不管我们的感受。白信文作为部门主管，不仅不劝阻，还使劲埋头苦干，让我们想偷会儿懒都不成。”

    老杨也抱怨：“刚放假回来本来就不忙，别的部门就一两个人看守。洪蕾还容不得咱们轻松几天。关键是她还动不动就说投资部只有她和白信文两个人做项目，特别辛苦把咱们说的跟闲人一样。咱们再忙碌也没有用。”

    “最可怜的是叶小丹，陪着他们俩一块加班好几年，费劲心力工作，啥也捞不着。”

    “叶小丹难受的时间还在后面。”老杨一副看穿一切的模样，“年前，叶小丹冲着洪蕾嚷了一通，听着挺过瘾。可是，依照洪蕾好强的性子，怎能容得她顶撞？洪蕾有的是办法在工作中刁难她。昨天洪蕾不是还想冷落叶小丹，让她手上没有工作，待着难受。”

    王姐轻笑：“洪蕾这一招对实习生和刚毕业的人好用，对付叶小丹不灵。你没看叶小丹怡然自得吗？听到她分配的工作才不高兴。叶小丹都不屑于她，咱们更不用理会她。”

    老杨探头向外面看了一眼，回来压低声音道：“我中午吃饭的时候，听拆迁部的人说，洪蕾跟郑总经理汇报去年投资部的工作基本由她和白信文cao作，加班加点特别辛苦。郑总经理说年底评优的名额给她和白信文两人，让他们好好干，在公司大有前途。”

    “洪蕾真这样说的吗？”王姐勃然大怒，“那个不要脸的，年底评优关系绩效工资的涨幅程度。我们也参与项目工作了，虽然做的不多，但是，洪蕾交给咱们查找数据、整理资料的工作都干了，她竟然翻脸不认账了？”

    “谁说不是呢？她为了冲击部门总监的位置，疯狂地表现，还给郑总经理建议公司要优化人员，减少人力成本，只留下精英人员，郑总经理听的频频点头，还让她草拟方案。我估计等她当上总监之后，公司又得开展裁员计划，掀起腥风血雨。咱们为了保住工作，可别得罪她。宁可没有奖金，也不能丢工作。”老杨嘱咐。

    王姐深吸气：“也就是说咱们一切得围绕洪蕾转，讨好她呗！”

    “没错，这就是职场的学问，你不要同情叶小丹，也不要出头，明哲保身，混到平安退休即可。”

    叶小丹端着杯子进入茶水间。

    老杨立刻收口，笑嘻嘻地说：“小丹，工作总结能完成吗？”

    叶小丹接咖啡：“已经交给洪经理了。她又让我接替白信文盯着竹园的项目，明天去催款。”

    老杨安慰她：“这样多好啊！领导分配给你工作才算重视你，代表你不会被开除。你应该觉得庆幸，好好干！”

    叶小丹忍不住爆粗口：“好好干有个屁用！又升不了职。”

    王姐观察她的脸色：“火气怎么那么大，又出什么事情了？”