71.提拔人选重新考虑？

    洪蕾对叶小丹的反对置若罔闻，坚持：“就得提这事情。你哪儿能白给他们扫厕所，不拿劳务费？吕文德，你今天又让我们小丹牺牲中午的休息时间翻查合同，两件事加起来，怎么着，也得给她包个大红包，是不是？”

    “应该的。”吕文德从皮包里拿出一个大红包递给叶小丹，又递给其他人各一个。显然，这些都是他来大地房地产公司之前就准备好的。他谄媚地笑：“我给大家添乱了，大家拿着这点小意思喝杯奶茶。”

    洪蕾推辞：“按照公司规定，我们不能接受承包商的钱财，否则，饭碗就保不住喽！我们这些人不能拿。小丹，你该拿这份钱，这是吕经理支付你的劳务费和精神赔偿金。”

    叶小丹拿起红包：“这也太多了，我可承受不起。”

    老吕忙说：“不算太多啊，您敬请收下！”

    洪蕾看叶小丹为难，出主意：“吕经理，我来做个主，小丹是大年三十被你锁在厕所里打扫卫生。保洁员此时的工资一小时得一百块钱吧？小丹是我们大地公司的骨干，工资得翻双倍，不过分吧？”

    老吕点头如捣蒜：“不过分，应该的。”

    “小丹在里面被锁了2个多小时，就按3个小时算吧！一天600元，加上那天是国家法定节假日，按照国家规定，法定节假日的工资按3倍计算，总共算下来是1800块钱。吕经理，你再凑个整，给2000块钱，行不行？”

    吕文德心里叫苦，打扫个厕所损失2000块钱，早知如此，他宁可自己打扫。他嘴里应承：“行，会不会太委屈叶工了？要不我再加点儿？”

    叶小丹拒绝：“不必，我只拿我该拿的钱。”她从红包里抽出两千块钱，将红包又推给吕文德。

    吕文德这次来公司真是赔了夫人又折兵，先被洪蕾指着鼻子教训，然后道歉，还要掏钱。他就像哑巴吃黄连——有苦说不出，又说了一堆好话才告辞离开大地公司。

    洪蕾在吕文德离开公司投资部之后，问叶小丹：“你为什么突然说法务部要找你要补充合同？难道真是郑总经理突然要那个合同吗？”

    叶小丹解释：“不是。我看吕文德盯着合同上的签字皱眉，估计他可能想到什么，我赶紧把合同要过来，发现他的签字笔迹有些黑重，我见过吕文德在其它合同上的签字，没有这么鲜明。我怕他看出异样，才赶紧找借口把合同抽出来。”

    白信文恍然大悟：“还是你细心，我都没发现吕文德皱眉。”

    尤巩的脸红：“我让技术部的小刘在签字上特意加重字体，没想到是画蛇添足。”

    洪蕾赞赏：“是个问题，幸好小丹发现了。小丹，你表现的不错。白主管，把合同好好收起来。”

    白信文点头：“好。今天，这些事情起源在于我没有盯着吕文德签字，也没有发现他搞花样，以后，我也会注意类似的问题。”

    洪蕾挥手：“你注意也未必能发现这个问题。吕文德这个承包商太过狡猾，跟他打交道得万分谨慎。小丹，今天辛苦你了！”

    叶小丹回以微笑：“经理，这是我的分内工作。”

    “很好。”洪蕾起身回办公室。

    白信文追了过去，紧跟着她将办公室的门关上，轻声细语：“洪经理，您看叶小丹的工作能力确实挺强。如果不是她，我们公司将会遭受直接损失，您和我都会被追责。您看，这回提拔部门主管的人选，要不要再重新考虑一下她？”

    洪蕾一脸的疲惫：“我也很想提拔叶小丹，提她为部门主管，有助于你我今后的工作开展。但是，石勇副总经理已经决定提拔尤巩做部门主管，我也只能接受。”

    白信文建议：“您把今天的事情向石副总经理汇报清楚，石副总经理知道之后，或许会对叶小丹刮目相看。”

    洪蕾轻哼一声：“叶小丹在咱们公司待的年头不短，做出的成绩有目共睹，石副总经理之前跟她打过交道，知道她的能力。开始，石副总经理在确定部门主管人选的时候，选定的人也是叶小丹。临到提拔，他又让我跟叶小丹谈话，让她放弃管理岗位，走专业技术职称路线，改提拔尤巩。你又不是刚毕业的大学生，这里面的猫腻，想一想就清楚了。”

    白信文叹气：“可惜了叶小丹的能力。”

    洪蕾振作起来：“信文，别想这些了。今天这事给我们一个提醒，也给你做一个警示，为什么叶小丹能看到的问题和想到的解决办法，你没有想到呢？”

    白信文低下头：“我的能力确实不如她。”

    洪蕾拧眉：“信文，以后这种话千万不要再说了。叶小丹的工作能力确实不错，但是你的协调和组织能力远远强于她。你作为部门主管，叶小丹是你手下的员工，如果让别人听到你的这句话，今后，你的工作会很难开展。”

    “我知道，可是，叶小丹确实很能干，她要升不了部门主管，不再负责项目管理工作，我的工作量会加倍。”

    “你不能光想着工作量加倍。你升为投资部的部门经理之后，尤巩接任部门主管，依照他的能力做不了项目，你的工作必须依靠叶小丹。而叶小丹的性格很倔强，在失去部门主管的位置之后，应该不再听任上司画饼，你今后怎么管理她，让她怎么才能好好工作，才是你应该思考的问题。”

    白信文也发愁：“我不好管她呀！如果尤巩作为部门主管，连项目都不负责的话，底下员工也不服气呀！”

    洪蕾喝止：“这不是服气不服气的事情，既然领导交代工作给你，你就得全力把控这个局面，调动手下所有人的工作积极性。今后，你当部门经理的担子很重，实在不行，再给你招一个人。”

    “咱们编制项目的投资方案专业性很强，而且，项目复杂，有相似工作经验的人也不能像叶小丹一样游刃有余，上手就能cao作。”

    “那你就好好利用好叶小丹，我想她有房贷，年龄又偏大，不好在外面找工作，不敢轻易辞职。你拿这个捏住了她，她会老老实实在你的手下出力。你以后在她的工作中要找她的错误，吹毛求疵，找到错误就狠狠地批评她，压制住她，逼着她干活，你今后的工作才会轻松。”

    白信文有些于心不忍：“这样对叶小丹是不是有些太过分了？她干着工作还要被压制？”