333：山星的第二大危机
书迷正在阅读：我所存在的世界、开局绑定宗门天才：获得超凡天赋、大豪客、稳健修仙，整个修仙界都是我家、神藏馆理员、我的师门竟都是卷王、斗罗之超级大反派系统、美漫世界的平淡生活、40k：午夜之刃、杠上金牌老公：甜妻宠上天
第317章333：山星的第二大危机 京城朝阳区三星大厦顶楼。 张元基处理完今天的文件后松了一口气，他拿起桌子上的华子点燃抽一根，抽烟对他来说就是缓解精神紧绷的一种方法。 要知道棒子卷起来的时候不一定比华夏人差。 张元基拿起桌子上的手机看看有没有信息发来。 屏幕上出现几条深蓝微博的信息提示。 【狂莽人生：深蓝科技已经实现量产纯度为99.997%的石墨烯】 【狂莽人生：相信大家都知道深蓝1S采用的是骁龙810CPU】 要知道曹莽的动态影响着整个手机行业的动向，所以张元基在发现曹莽开通深蓝微博之后，他第一时间关注了曹莽的深蓝微博。 张元基点击弹窗信息打开深蓝微博。 深蓝微博不但没有开屏广告打开速度还十分之快，那速度就像你打开手机内置手机管理器一样，张元基不得不承认深蓝微博做得实在是太棒了。 当张元基看到关于石墨烯的那条微博后惊呆了。 石墨烯一上线山星就对石墨烯进行研究。 在他们研究人员努力下，已经制造出使用石墨烯作为电极的OLED面板，经过他们的研究这种石墨烯OLED面板具有柔韧性，弯曲半径更小，既能弯曲又能折叠。一旦，石墨烯成为OLED的透明导电材料，会使OLED柔性屏实现更广泛和高效应用。 由于大尺寸的石墨烯薄膜迟迟没有能量产，这也大尺寸石墨烯薄膜价格居高不下，最终结果就是他们无法量产这种石墨烯OLED。 没想到深蓝科技居然可以生产如此大尺寸的石墨烯薄膜。 张元基本就是技术型的人才，而且还是液晶显示上的人才，他毕业于延世大学毕业，并获得化学工学学士学位。 曾担任HDDisplay中心副社长、S-LCD代表理事CEO、山星电子LCD事业部社长等职位。 曾获得最自豪的三星人奖、第十五届世界TPM大会事业场大奖和经营者奖、外国企业之夜银塔产业勋章等。 在担任山星华夏区总裁之前，张元基一直工作在第一线，堪称三星显示器件领域的见证人。 在张元基的带领下三星荣登世界液晶面板市场占有率首位，其经营能力广受赞扬。 当然石墨烯oled可不单单他们山星在研究以外，LG和京东方还有JDI也在做这方面的研究，并且已经拿出一定的成果出来。 如果深蓝科技所制造出来的薄膜价格不贵，那将代表着柔软性的石墨烯oled将会量产。 但是这件事对于山星来说并不是一件好事，因为山星跟深蓝科技的关系太糟糕了，山星已经恶心了深蓝科技那么多次。 虽然深蓝科技把安卓内存管理模块技术授权给山星，但是那是在谷歌的作用下他们才获得这项技术的，要是没有谷歌他们根本就没有资格享受这项技术。 张元基深知道深蓝科技不可能在跟山星进行合作，山星公司即将要面对凤凰之后的第二大危机。 不过凡事只要有机会那就得试一试，要是成功了那当然是最好了，相当于给公司解决一个危机，要是失败了他也没有什么办法了。 张元基拿起座机的话筒拨打黄华高的电话。 五分钟后 黄华高推开了张元基办公室的门。 “总裁您找我有什么事情吗？”黄华高坐下后问道。 “深蓝科技已经实现大尺寸石墨烯薄膜的量产，我需要你联系一下深蓝科技那边，公司需要大量采购这种石墨烯薄膜。”张元基说道。 “好的，总裁。”黄华高点头道。 其实黄华高挺想拒绝的，可是根本拒绝不了啊。 以公司跟深蓝科技的关系这事怎么办得下来。 “你回去干活吧。”张元基说道。 黄华高回到自己办公室后把这件事丢给了他的秘书。 深蓝科技工业园总裁办公室。 曹莽在发微博告诉网友塑料机身无法给骁龙810提供良好散热后。 他想起有一项技术可以解决这个问题。 华威前世推出的一项技术石墨烯散热薄膜，这项技术制造起来十分的简单。 将石墨烯粉末、分散剂和增强剂于水中均匀分散2-4hr，得到混合液；经过滤、烘干、压膜成型后得到石墨烯散热膜，之后在惰性气氛下进行低温热处理，热处理的温度为900-1000℃，热处理的处理时间为60-80min。 再将热处理得到的石墨烯导热膜经过压延机压延，最终得到石墨烯导热膜的热导率为400-1500W/mK，其厚度为10-50微米。所述石墨烯粉末优选为800-1600目。 这种薄膜薄膜的制作成本十分的便宜，只需要用纯度95%的石墨烯来制作，也就是那种一克一块钱的石墨烯来制作。 这种石墨烯薄膜除了能够用在手机上，还能用在笔记本、通信基站、汽车电子等产品上面，它的用途可谓是十分的广泛。 曹莽在系统商城上花了一百万声望值把这项技术买下来。 “叮咚~” 徐文德从电梯里走了出来，曹莽在买下这项技术后，便让对方过来办公室一趟。 深蓝科技手机研发部门有研究散热系统的子部门。 所以曹莽想把这项技术丢给散热系统子部门进行研究。 徐文德在接到曹莽电话的时候十分开心，他还以为曹莽要研究下一代深蓝手机了。 “曹总。”徐文德坐下后招呼道。 “这是深蓝研发基金从国外买回来的石墨烯散热薄膜技术，安排一下散热系统部门把这个产品还原并量产出来。 从散热部门挑选一个管理能力强的来负责这个项目。 我打算把这个项目拆分出来单独进行生产。”曹莽将打印好的技术文档递给对方。 徐文德听到曹莽的话那是一个羡慕啊，项目拆分后对方就会成为项目负责人，要是谁接下这个项目就是一飞冲天。 只可惜他并不是这个方面的专家。 不过这个羡慕也只是一闪而过的事情，因为曹莽给他的待遇也很不错，他知道没有那么头戴不了那么大顶帽子。 “好的，曹总，我挑选好人选后会提交给人力公司进行审核的。”徐文德回道。 曹莽之所以让徐文德从内部进行挑选，就是为了让公司的员工看到希望，这样公司的员工才能更卖力的为公司工作。 毕竟谁也不想在一个位置上干一辈子。 一个公司如果不能给员工提供晋升的机会，久而久之员工们也会失去动力的。 这是曹莽在购买石墨烯散热技术前，曹莽让系统给他灌输管理方面的知识。 不得不说用系统灌输知识才是系统正确打开方法。