第109章 人才短缺
正月初八，几乎所有的公司都上班了。 韩风在公司忙到10点多钟，给熊小鸽打电话：“熊总，新年好啊，跟您商量个事。” “韩总，新年好新年好，你说吧，有什么事情。”电话里传来熊小鸽认真严肃的声音。 “我想把优酷数据拿到风投的事情在3月4日公布一下，请您到时候出席讲两句话。”韩风笑道。 “你还知道宣布啊？我以为你不准备宣布呢！”电话里是熊小鸽不满的玩笑。 “哪能呢，这不是年前时间太急，准备工作没做完，仓促宣布意义不大么。”韩风轻声解释道。 当然真正的原因肯定不是这个，年前到账太晚才是真正的原因。钱不到位，合同就不算完全生效，韩风自然懒得官宣造势。等钱到账了，都快过年了，官宣的影响力在节日氛围下急剧下降，也就没起这个心思。 “呵，你的小心思我还不知道。放心吧，那天我肯定到。需要用的着我的地方，我是义不容辞的！”熊小鸽笑了一声，爽快的答应了。 身为投资人，利用各种资源，发挥一切影响力帮助被投的公司是分内的职责。即便是韩风不打电话专程邀请，熊小鸽也要去。 给熊小鸽打完电话，韩风又给王君、朱立楠打了电话。 这电话，还是熊小鸽给韩风的，要投资款是熊小鸽代劳，这请人的事情，就不能让人代劳了。 王君表示事务太忙，肯定是没法亲自到场的，但是会派一个公司的高层来参加。 至于朱立楠，虽然投资的时候和韩风的分歧最大，但是本身只是连想的副总裁兼连想投资总裁，身份地位比王君差的远，事务也没王君那么多，因此爽快的表示会亲自到场。 从朱立楠不假思索的表态来看，连想投资其实是连想眼下极为看重的业务板块之一。有国外那么多赚大钱的风投珠玉在前，连想也眼红，幻想着通过一笔笔轻松的投资获取超额利润。 搞对了路，风投挣钱的速度，可比辛辛苦苦造电脑来的快。 “你看着我干嘛？”打完三个电话，韩风冲小助理笑道。 这姑娘一上午都在盯着自己看，韩风即便沉下心在工作，还是能感觉到小助理注视的目光。 “哦，没有没有，我在想东西。”小助理死鸭子嘴硬，死活不承认是在欣赏自家老板的英姿。 “想什么？”韩风笑问道，反正这会儿没人，韩风不介意和小助理多说两句。 “没什么，没什么。”小助理一时找不到借口，只好摇着头不回答。 “神神秘秘的，你上去帮我把李道和叫下来吧。”韩风轻笑一声，吩咐道。 没几分钟，李道和随着小助理来到了办公室。 李道和团队是昨天晚上到的京城，今天就投入了工作，至少从服从性上来说，还是让韩风满意的。 等李道和坐定，韩风就开始交代工作：“有三件事记得抓紧办，一个是趁着年初的招聘旺季，把中元置地的人员招聘一下，主要架构要建设完整。二是去找银行贷款，建那么多楼，不能只靠自有资金。三是进行建筑施工的招标。” 韩风说的很简要，对地产这方面的业务，韩风是几乎完全不懂，只能说个要办的事情的大概，具体业务交给专业的人士来办。 李道和主要cao办的设计方案招标工作，让韩风还是很满意的，在那么短的时间内，整个过程组织的很完善，最后的结果也不错，初步向韩风表明了能力。 “韩总，面试这方面您最后参与面试吗？”李道和首先问道。 “我不露面，关键岗位最后的人选可以把资料给我看看。”韩风立即说道。 优酷集团和中元置地的实际关系，现在知道的人还不多，也就10多个人。虽然只要有这么多人知道，最终一定会造成千千万万人都知道，但是能藏多久算多久吧。 打着这样的算盘，韩风自然不会参与面试。 李道和敏锐的洞悉了韩风的想法，公司之间的关系，实控人的身份，本来就是高度的商业机密，不愿意暴露也是正常的。 “韩总，那我们的办公地址，是不是需要换一换。”李道和试探着问道。 面试，总要把人叫到公司吧。不像设计方案招标，除了在办公室通过电话和邮件联系，几场大会都是在酒店办的，外界根本不知道嘉华置地公司的办公地址在哪里。 应聘者到了公司，一看门口优酷游戏的牌子，有心人就能猜个八九不离十。 “是有必要，你去在别的地方另找一个办公室吧，找单独两间，档次要高一点，作为星辰控股和嘉华置地在京城的办事处。”韩风点头认可道。 现在已经发展到有必要设置办事处的地步了，再也不是靠着汤显生一个人混迹京城政商界的时候了。 作为香江公司在京城的办事处，写字楼的档次一定要高，才能体现出公司的实力来。两间办公室面积不用太大，租金也高不到哪去。 “好的韩总，您的意思我明白了，我这就去着手办理。”李道和点点头。 “人才啊，还是缺少人才！”望着李道和的身影出了办公室，韩风暗叹。 优酷集团发展的规模越大，人才缺乏的局面就越是突出。技术人才倒不怎么缺，营销、市场、财务、法务方面的人才短板明显。 今年，所有公司的任务目标都很重，规划了那么多的预算，需要财务把关。财务方面的短缺还不致命，因为年度预算是韩风自己拍脑门拍出来的，财务不需要制定预算，只需要把关花钱的事项和进度，定期向韩风汇报即可。 真正缺的是会花钱的营销人才，优酷游戏就一个葛周可堪一用，优酷科技赵松点子多，对营销的具体事项还是欠缺的很，而且也只管得了平台搜索事业部的事。至于优酷数据，营销人员一个没有。 “外招的岗位有必要扩大，招聘的层级有必要提高了。”韩风想了想，下了决心。 在整个2001年，对外招聘的岗位百分之90%是技术岗，其余岗位极少，而且招聘的都是基层员工。 为什么不招聘中高层管理者，一个是陈庆平、李树等人私心作祟，没有主动建议招聘这些重要人员，以免威胁自己的地位。这一点韩风也理解，好不容易得到手的岗位，万一和招来的人一对比显出能力太差的话，韩风保不齐就要动换人的心思。 二是韩风不愿挡住中低层员工的晋升通道，抹杀中低层员工奋斗的动力。要是大部分管理层都是外招，留给下面员工补位的坑就少了，眼看着奋斗一年说不定就有升职的希望，结果啪一下空降一个领导，对员工的积极性打击很大。 今年不同了，公司人数规模还要扩张，业务更多，产生的管理岗位也要增多不少，拿一部分出来外招，反而能刺激一下广大员工。 至于高层，要学会适应，加强进步，真的跟不上公司的发展了，韩风会毫不犹豫的换人。换下的人要是愿意留在公司，给个高位虚衔韩风也不会吝啬。 下定决心，韩风就招来了陈庆平和李树，以及两个公司的人事负责人。至于初创的优酷数据，不在考虑之内，创业早期不可能配置各种各样的管理人员，既浪费人力成本，又会导致工作效率下降。完善的组织结构是发展到一定程度才会考虑的事情。 “庆平，李树，今年的人事招聘我准备重点招这么几个岗位，你们要抓紧落实。”韩风沉声说道。 “韩总您说吧。”陈庆平点头道。 “两个公司都要招首席财务官，首席营销官，首席人力资源总监，优酷科技还要招一个首席运营官。一定要招聘具有多年互联网工作经验或高科技企业工作经验或者对应相关企业工作经历的人，学历要高。”韩风一口气说完。 这番话讲的很直白，没有考虑陈庆平的感受，要知道陈庆平的学历就很低。 陈庆平心里发生巨大的震动，但好歹面上没有表露出来，对老板的布置不动声色的答应下来。韩总的决定是无法更改的，既然如此，何不坦然接受呢？ 陈庆平是怀着沉重的心情回到工位上的，韩总内心深处，更喜欢高学历人才的偏好陈庆平早就有所感觉，但是刚刚韩总的话，彻底表明了他的态度。 优酷科技的高层里面，北大的李树、沈辉，北邮的王建，武大的谭作成，清华的熊磊，都在挑大梁。而优酷游戏这边，自己一直是首席运营官，李晓龙是首席战略官，学历不行，对此韩风就很不放心，亲自兼了首席执行官。 这就是陈庆功现在的想法，越琢磨越是这样。 韩风当然是更喜欢高学历的人才的，甚至可以武断一点的说，学历高的人学习能力更强。学习能力强意味着其适应工作、学习进步的能力也会更强，在读书的时候学习简单的数理化都学不过人家，凭什么说在工作上的学习能力比人家强呢？ 因此，韩风喜欢的不是高学历，而是高能力。这个能力既包含入职时的基本能力，也包括学习能力！ “怎么了，庆平，脸这么黑，韩总批评你了？”坐在对面的李晓龙察觉到了陈庆平的异样，因此小声笑问道。 “没什么，走，到楼顶抽支烟。”陈庆平勉强笑着回应了一声，拿起桌上的打火机往公司外走去。 李晓龙也没犹豫，跟着出了门。 “你呀是关心则乱！”李晓龙听完陈庆平的讲述，弹了弹烟灰，笑道。 “怎么说？”陈庆平皱眉问道。 “我们老板做事，会没头没脑吗？”李晓龙反问道。 “应该不会吧！”陈庆平犹豫道，至少到现在为止，还没有看出来老板做什么事是没头没脑的，如果说拍脑袋要求开发疯狂赛车算一件的话，也就这么一件事。 “那不就得了，如果要替代你，也不会和你签期权协议。只要把工作办好，位置还是稳当的。”李晓龙把烟头丢在地上，用脚碾灭，笑道。 闻言，陈庆平抚摸着下巴，轻轻点头。 “要想再进一步，一是取决于你的表现，二是看韩总有没有更关注的事情。”李晓龙分析道。 “明白了，晓龙，咱两现在算是休戚与共了，合力把公司发展好才行啊。”陈庆平心头的阴霾消散，脸上露出了笑容，拍着李晓龙的肩膀说道。 “是啊，公司干不好，咱们的前途也就到此为止了。”李晓龙也是轻叹一声，刚刚提拔起来的他，心理压力也很大。