第57章 星河动力的调整

    第556章星河动力的调整

    火箭发射太空探索对曲黎来是一个全新的赛道，他并不确定聚美荣耀能给星河动力带来什么，反正他不可能让技术派成为企业的主导者。

    试想一下，真要是特别牛逼的工程师主导了星河动力的发展，那以后曲黎这个不懂技术的人在星河动力能有什么影响力？

    真要是无私的人或许不在意控制权不在意影响力，可曲黎是一个俗人啊，他为什么要自己成立星河动力？而不是投资，不就是因为看到Spacex成功了，他可以靠造火箭吹牛逼增加逼格。

    所以啊，星河动力必须是曲黎的企业，必须按照他的意志运行，曲黎或许不懂技术，但是他懂管理啊，“contextnotcontrol”能够适用于大多数场合。

    和刘白其了解航工作者出国旅游的相关规定，在公司建立内部合规以及安全保密制度，从各个层面关心照顾这群工程师。

    “你真的为我们到希腊买下一座岛？”星河动力的工程师挺好奇的。

    “你怎么这么真，岛是买了，但不是为你们。”曲黎

    “那是为什么？”这些人没有露出失望的表情，显然早就对曲黎的吹牛不以为然

    “首先是我有过这样的承诺，然后想到要去买岛，希腊那座岛面积很大，一开始并不是我的目标，后来因为聚美荣耀前程几何都要进入欧洲市场，所以考虑的就多了……”

    “简单的，希腊可能不是我们的朋友，但大概率不是我们的敌人，而且现在需要我们的帮助，在那里建立基地……”

    曲黎起聚美物流将以希腊作为物流中转站，从欧盟采购，包括将国内商品销往欧盟国家和地区。

    不过希腊是南欧，欧洲的精华应该是西欧和北欧，Shopee优先服务于哪些国家和地区，是自然选择的结果。

    “伱的这么玄乎，我还是没听懂。”

    “你就当是为了聚美荣耀两家企业的管理层准备的。前程几何、星河动力都有份，具体休假时间，你们自己决定……”

    “也可以认为我想不通，嫌弃自己钱多，到希腊投资……”

    “那国内的房价到底是涨是跌？”还有人问起更关心的话题

    “你们这是想投资还是刚需买房？”曲黎不介意多吹吹牛

    “有什么不同吗？”员工问

    “好像真没有多大区别，反正都是一个字：涨！”曲黎没有遮掩，现在还有心情讨论房价上涨的，条件都不算差，等到以后大家干脆无视房价的时候，呵呵。

    “房价这么高了还要涨？”一众工程师惊呼，他们都是三十多岁，到了买房的年纪。

    曲黎没有和他们继续讨论，有些话不能，不过他可以帮他们解决一些现实问题啊：“你们要是想买房，我让繁星基金赞助一笔钱，现在房价是2万多，那税后月薪一万以上的今年可以通过公司从繁星基金借50万无息借款。不过肯定会有限制，只要你们从公司离职，不管是被挖走、主动离职还是被开除，都要按照正常的银行房贷利息支付这笔借款。如果星河动力破产或者被收购，那就不变。”

    “你怎么不早。”刘白其

    “怎么了？”

    “我们还有很多人为了买房……”

    国内没有了分房制度，航三部有很多苦逼的工程师。

    “有这笔钱为什么不直接建员工宿舍？”还有人问

    “因为人员流动大啊。”曲黎这点认识是有的，互联网大厂平均司龄在2年左右，建员工宿舍的意义在哪？

    “要是房价跌了怎么办？”

    “……”曲黎愣了一下，不由莞尔：“那就自认倒霉吧，我们这个优惠只在国家出台政策鼓励民营资本进入航领域前有效。”

    如果没有记忆，就算时光倒流，一个失败的人也很难变得成功，所以啊，投胎才是技术活，从就对世界有正确的认识，并且培养出顽强的毅力和抗压能力，才能应对越来越复杂的社会。

    曲黎这是充分展示了他财大气粗的一面，50万无息借款虽还是要还的，可不通过银行信贷不影响他们的房贷，对买不起房想结婚的年轻人充满了诱惑力。不久之后，曲黎见到了彭骁波，他愿意成为星河动力的cto。

    有关部门默认了星河动力从航部门挖饶行为，就连脱密期限制都被规避了，星河动力拥有2级保密资质，可以承担机密级、秘密级科研生产任务。一级资质是绝密，民企不可能。

    这也限制了聚美荣耀程序猿加入星河动力的难度，所以自己培养人才显得尤为重要，这次校招星河动力就秘密参与了，可以在联合培训基地挖人。

    也不知道若干年后，这个联合培训基地会不会成为常态，或者一个月的时间会不会变长，曲黎还有很多创新的管理思想没有启动，比如启动“创新型人才培养计划”。

    本来加入聚美荣耀的年轻人都要996，可人与人是不同的，有些人效率高，同样的时间一个人可以做两个饶活，你还让他加班，这就是一种浪费。

    不过程序猿很多工作是很难定量的，没有标准就意味着很难成为制度。所以先从中挑出那些特别优秀的，自制力很强的，给他们更自由的工作环境。

    不仅如此，曲黎还准备降低加班员工的比例，比如30岁以前可以996，30岁以后限制加班，可问题的关键不在加班，而在于效率，还有工资收入。员工实际到手的钱少了，跑到友商那里怎么办？

    曲黎没办法改变现状，只好修补，给一部分人特权，更加注重创新和创造力，降低对效率的追逐，或许可以改变很多。

    真正要扭转加班文化，还是得改变员工的生活和工作的态度，只有大部分人将生活放在工作之上，或同一高度，加班文化才会被遏制，想要杜绝基本不可能，那意味着没有竞争且失去竞争力。

    以上就是曲黎在星河动力推行的管理制度的指导思想，减少对他们的束缚，降低管理成本，以自我驱动为主，创造环境让他们自我管理。比如调整早中晚三餐时间和通行补贴制度，想要早下班就没有免费晚餐，二者不可兼得……