第71章 导师

    蒙丽蕴的茶文化讲解没花多长时间，反正等她cao作完，两人喝上第一杯茶的时候，整个办公室都满是茶香。

    谁能想得到，涂仲华第一天上任助理就是陪蒙丽蕴喝茶。

    一边品茶，蒙丽蕴笑着说话了：“小涂，以后擦桌子、拖地这些事情你不用做了，有专人负责的，我要你做助理不是干这些活的。”

    对于蒙丽蕴讲的所谓茶道文化，涂仲华觉得自己就是一个半桶水，反正没有真正理解透。在涂仲华认为蒙丽蕴讲解茶文化有深意时，蒙丽蕴又开口了。

    “品茶就是品茶，没必要过分解读。我们很多工作之所以没做好，不是我们的政策不好，而是具体执行的人把方向搞错了。”蒙丽蕴感叹着。

    涂仲华没吭声，有的话蒙丽蕴可以说，而他不能说。每个人站的角度不同，说话做事都不一样。

    最主要蒙丽蕴是老板，她可以怎么评价都行，而涂仲华如果这样说的话，那基本上是把自己跟广大启福员工隔绝开来了。涂仲华不希望自己做那样的人。

    “我这里有一个督导部统计到的信息，是有关工衣制度的，你看看。”蒙丽蕴很快就将话题转到了工衣这一块来。

    涂仲华接过来一看，原来是一份调查统计表。被调查人有各楼区员工，也有行政后勤的员工，甚至是一些部门的中层管理干部。但涂仲华确信自己没看到过相关的调查表。

    对手里的这份调查表，涂仲华没理由不相信。而调查表里是各种各样的吐槽。

    涂仲华是记得目前的工衣制度的。物资部应该是最记得工衣制度的部门了。作为一个执行部门，涂仲华觉得工衣制度确实有很多地方不尽人意。

    而统计表里也提出了目前工衣制度的缺点：

    第一、员工入职提供工衣，但没有全新的。

    第二、工衣布料不好，穿着太不舒服。

    第三、员工离职要上交所有工衣。

    最不能忍受的就是第一条，很多人都有洁癖的，或者说在养老院都养成了一个良好的卫生习惯，确要穿别人穿过的旧衣服。

    涂仲华看完文件也是很认同第一条的。

    蒙丽蕴等涂仲华看完调查表后就问涂仲华：“看完调查表，有什么感受？”

    涂仲华明白蒙丽蕴有些考较的意思，于是回答道：“他们的意思我还是比较认同。”

    “那你除了认可他们的想法外还有没有其他想法呢？”蒙丽蕴的意思是看看涂仲华有没有新的建议。

    毕竟调查表早就到了蒙丽蕴的手里。

    涂仲华摇了摇头，表示没有。

    蒙丽蕴看涂仲华没有发表意见的意思，就开口了：“目前的工衣制度肯定过时了，那如果要废除现行的制度，那新的工衣制度应该怎样做才能让大家满意？”

    “你们只看到了工衣制度对员工的影响！那有没看到对老板的影响呢？”

    蒙丽蕴继续说自己的看法。“因此，如果要实行新工衣制度，那是不是要考虑方方面面的意思呢？”

    涂仲华点头称是。

    “如果让你来制定新的工衣制度，能不能完成？”

    听到这里，涂仲华有点懵了，果然是“宴无好宴”！茶还没细品呢，没想到刚做蒙丽蕴的助理才一个小时不到，就接到任务了。

    涂仲华明白蒙丽蕴的话听起来是征求的意思，但其实就是在下达任务。

    “我试试看，没做过，写好了给你审核。”涂仲华虽然有些犹豫，但还是很爽快的接受了任务。

    同时，涂仲华也明白，这次任务也是非常关键，毕竟是自己第一次参与这个层次的事情，很多人都盯着呢。