第26章 【汇报工作】
公司的人力资源部和行政部都在层，按乔安娜作为这两个部门的直接领导，理当就近办公以方便联络指挥，但或许是因为上面一层暂时没有合适的空间，她的办公室设在了层，与莫凡的总经理办公室相临。 许承安觉得这应该只是暂时情况，否则总是楼上楼下地跑，不累吧，总归不太方便。 他来到人力资源总监办公室门口，伸手敲了敲门，却未听到回应。他寻思了一下，又朝里面的总经理办公室走去。 据他观察，那位********上司近期的主要工作之一便是找人聊天，并且不限于人力资源部和行政部的职员。而她交流最频繁的对象，则是总经理莫凡。这自然很正常，与各部门职员沟通是她工作开展的基础；她初来乍到，所以需要从莫凡那里了解更多公司的情况。 进入总经理办公室外间，钟敏涛见了他站起来打招呼道：“许经理好。” 许承安微笑道：“敏涛你好。李总在这边吗？” 对这位年轻的秘书他可不敢轻慢，因为钟敏涛的身后不仅有莫凡，还有钟彦。许承安曾在钟彦手下工作过很长一段时间，对那位老领导的能量以及在海天的地位非常清楚。而钟敏涛能来给莫凡当秘书，也从侧面明了莫凡大不寻常。他如果早知道这一，是断不会在梁承德事件中犯左右摇摆的错误的。 钟敏涛头：“在，张经理和叶经理也在。” 许承安看了下手表，：“那我在这等一会吧。” 既然张海峰和叶东强在里面。那么肯定是在讨论筹备成立安装分公司的事情，这也是公司近期的一件大事。不过此时已经临近下班时间。估计里面的讨论差不多该告一段落了。就算事情紧急必须立即解决，他们也总得吃饭吧。总不可能一口气讨论到半夜去。而且莫总是个很讲究效率的人，这从他主持例会时风格便能看出，当不会长篇大论没完没了。 许承安可不想把手头的事情拖到明天再汇报，虽然早半天还是晚半天不会影响什么，这却是个态度问题。 钟敏涛请许承安在沙发上就座，又拿出一次性纸杯要给他倒茶。 许承安连忙摆手：“不用不用，我喝了一下午的茶了。咱们自己公司的人，无须客套。” 钟敏涛便没再坚持，含笑着应了一声。回到办公桌后坐了下来，做他自己的事情了。 许承安也没有坐着干等，他打开手中的文件夹，翻看今天做的面试记录，准备等会向乔安娜汇报。何绍宁的事情虽然关键，但只能放在次要位置，汇报工作可不能光这个。 过了不长时间，张海峰和叶东强从里面出来了。二人见到许承安，简单打了个招呼便行色匆匆地走了。一副十分忙碌的样子。 钟敏涛到里面了一声，出来后对许承安：“许经理，请进。” 许承安朝钟敏涛了下头，走进里间。见莫凡和乔安娜坐在会客区沙发上，上前向二人打招呼道：“莫总。李总。” 莫凡了下头，：“许经理。请坐。”许承安就在二人对面坐了下来。乔安娜问道：“第一轮面试结束了吧？” 许承安：“是的，刚刚结束。”知道乔安娜在这里问他工作。便是要他将目前的招聘情况同时向莫凡做一汇报，于是便进行了一番综述。由于功课做得好。他的汇报不是干巴巴的数据，着重真正落在了人上，因而显得很生动。 乔安娜听完后道：“听上去情况很不错。” 莫凡微笑道：“看来用不了多久公司的人员缺口就可以得到弥补了。许经理辛苦了。” 许承安谦逊了几句，心里非常舒爽，觉得这几天的累真是没有白受。却见乔安娜脸上的笑容有古怪，便有些不明所以，暗想自己错了或是做错了什么吗？ 乔安娜问道：“第二轮面试安排在什么时候？” 许承安：“准备在本周六周日两天进行。”见乔安娜皱了下眉头，心里便是一紧，忙问道：“李总，有什么问题吗？” 乔安娜耸了下肩，：“没有。我只是觉得这样一来，这周和下周都要连续工作七天，实在是有些过于漫长了。” 莫凡笑道：“等你在这里工作时间长了，会慢慢习惯这一的。” 由于华夏国的大长假是通过调休周六周日拼凑而成的，因而在假期前后，经常会出现连续工作超过五天的情况。 海天科贸是正月初八开始上班的，那天正好是上周的星期五，大家需要连续工作七天，一直持续到这周的星期四为止，然后周五周六周日连休三天。这和国家制定的放假计划不太一样，原本上个星期天是应该休息的。不过这个安排却是在征求了职员们的意见后做出的，因为这个星期五是正元节，大家更愿意在那天休息。 许承安将第二轮面试安排在休息日，是沿袭自海天电子的传统，同时也是情况使然。公司现在急需新鲜血液补充，否则很多工作无法正常开展，招聘工作的进展自然越快越好。相信那些求职者是不会有意见的，但这意味着人力资源部和行政部的许多职员在连续工作了七天之后，只能够休息一天，然后又要连续工作七天。 许承安：“李总，面试工作我们来做就可以了，请你放心。” 乔安娜摇头：“不，我不需要休息。我也不是不信任你们，因为这是我的工作。我担心的是你和负责这项工作的职员的状态。你要知道，将人员招聘进公司只是第一步，后面还有许多更为重要的工作，我需要你们有充沛的精力去应对。” 许承安连忙：“这个没问题，我会让大家下班后多注意休息调整，保证不会耽误影响工作。” 乔安娜脸上露出了诧异的神色，似乎想要什么，最后却了下头，道：“好吧。” 许承安看到乔安娜的反应，不禁有一茫然。这些天他们进行过很多次谈话，时不时就会出现这种情况。他反思自己过的话，没觉得有什么问题，而看乔安娜的样子，也不像是对他不满。但是他知道，肯定有什么地方不对劲。这位李总的心思，还真是让人难以捉摸。 莫凡见状不由笑了一下，道：“李总，你是不是觉得，与其以命令的方式让职员们保证良好地休息，不如告诉他们任务目标和实现的条件，依靠他们的职业素养，让他们自觉地去调整身体和精神状态？” 乔安娜笑道：“是的，你得没错。” 许承安与乔安娜在处理这个问题时思维上的差异，与管理水平的高下无关，其实体现的是东方与西方社会，或者华夏国人与美国人在价值观上的差别。 美国人很注重自我，干涉他人私生活是很犯忌讳的，因而老板只告诉员工我们要完成什么工作，调整状态是员工自己的事情，绝对不会你回去要保证几时睡眠不能喝酒不能泡妞之类的话。如果员工因为私生活不节制影响了工作，老板可以解雇他，造成损失了还可以起诉他。 华夏国人更习惯于服从，从就被教育要听话：在家听父母的话在幼儿园听阿姨的话在学校听老师的话在单位听领导的话……这就是官本位思想生长发育的原始土壤。关于这个话题，这里就不赘言了。 具体到一家公司，哪怕制度再健全管理再规范，也不能改变职员某些根深蒂固的观念。所以许承安准备采取的方法实在很寻常，或许他的命令下达时，人力资源部的职员非但不会怪他干涉私生活，还会觉得领导很关心大家身体健康，从而收到极佳的效果。 这个就叫适合国情。 许承安道：“李总，关于工作的方式方法问题，我会注意改进的，也请你不吝指导。” 乔安娜：“不，许经理，你不要误会。我之所以没有，是觉得你的方法或许更为有效。如果我觉得有问题，一定会向你明的。” 许承安听了心下稍安，只要不是领导对他有意见就好。不过他还是打定主意，回去要多做些功课，跟不上领导的思路，这可是个要命的事。 他将何绍宁的简历拿了出来，道：“有个事情向二位领导汇报一下。”将何绍宁面试的经过讲了，又道出了自己的怀疑。 莫凡拿起那份简历看了一眼，然后递给了乔安娜，问道：“你怎么看？” 乔安娜一边看简历一边：“我对斯坦达公司的情况了解还不多，暂时不发表意见。” 莫凡想了一下道：“许经理，你联系一下这个人，约他明天下午来公司，我见见他。” 许承安应道：“好的。” 乔安娜：“我也想见见这个人。” 莫凡笑着：“那不如交给你吧。” 乔安娜摇头：“不，我只旁观。” 许承安见两人再没什么交待，便起身向他们告辞。(未完待续。。)