一〇〇、推荐
徐宏看着自己面前的桌面，仿佛上面写着自己的问题，清了清嗓子，沉着脸问：“你觉得作为一个单位的领导干部，最重要的事情是什么？” 陆良的脑子飞快地转动着，王功华和徐宏的问题，看似没有关联，其实一个是在考察自己从警的基本理念，另一个是在考察自己担任领导的能力。在中国的文学作品上，大部分都是把领导干部刻画成昏庸无能的贪腐之辈，其实这绝对是一种误导，没有一定才能的人，是很难走上金字塔顶端的领导职位上的，以上局长、副局长的提问都很有水平。 想了一下，陆良说：“从我自身的体会来说，我认为最困难的是如何调动单位所有人员的工作积极性。” 徐宏的目光始终没有离开过眼前的桌面，也没有任何的表情。 陆良继续说：“一个单位，只靠某一两个人的工作热情，是绝对做不出成绩的，靠的是集体的力量，哪怕这些个人是单位的领导，能力很强的领导。由于我们政府部门现行的人事制度，决定了很多人只能在普通的岗位上干很长时间，甚至是一辈子，这使很多人看不到政治上的前途，再加上缺少其它有效的奖惩措施，干多干少一个样，干与不干一个样，所以，很多人失去了工作的动力，要么是混日子，要么是为自己谋私利。这样，很难形成一个单位干事创业的合力。在这个种情况下，很考验一个领导干部的个人魅力，也考验一个领导干部调动大家积极性的手段与措施。我现在工作的派出所就是一个很好的例子，我刚去时，大家各自考虑自己的事情，单位的事谁也不管，甚至与单位领导有对立情绪，结果就是，各项工作都排在全市的后面。” 王功华说：“你是如何调动民警积极性的，我从报纸上看到了，就不用细说了。” 这时，副局长彭德声问：“我看你很年轻，你怎么看待年轻人担任领导的优势？” 彭德声的提问则是一个陷阱，在场的所有人，只有陆良比较年轻，如果他老是强调年轻的优势，把年轻大的人往下比，就会让现场的人感觉不舒服。这里也有用心，是在考验他心智的成熟度，如果他不能考虑到全局，横冲直撞，任性妄为，那么，他还不具备做一名领导干部的心理准备。 陆良镇静地说：“年轻人做事有闯劲，包袱小，敢想敢做，勇于创新，但是经验欠缺，遇到挫折容易有起伏。年轻人应该向年长的人学习经验、沉稳与耐心。” 另一个副局长又问：“最近市面上关于走私这方面的消息传得挺多，你觉得应该如何打击走私？” 这个问题问的是具体业务。 对于陆良已经做够了功课，他说：“走私这种违法犯罪行为，危害比较大，对正常的经济秩序造成冲击，影响国家税收，破坏国内的正常生产。打击走私犯罪，应该打源头，打防结合，因为我国的边境线、海岸线比较长，只靠打，好比扬汤止沸，只有同时做好防，才是釜底抽薪。我们公安部门的主要职能就是打，防这一块也不能忽视。具体到我们市来看，广东沿海一带常有的走私海产品、珍稀动物、成品油等形势都还没有发现，最多的就是汔车走私，这一块老百姓反映比较强烈，我觉得这是我们的工作重点。” 等陆良回答完这个问题，再没有人提问了。 王功华看了看陆良，说：“你还有没有什么建议向我们提，哪方面的都行？” 几个副局长都望着陆良。 陆良想了想，说：“如果有建议的话，就是建议做一些警力下沉的工作，把警力多放一些到基层，特别是派出所，那里太缺人了。” 王功华用笔在本子上记了下来，看着陆良问：“还有么？” 陆良摇摇头。 王功华说：“好吧，你先回去吧，今天对你的考察，就到这里了。” 陆良站起来，向大家敬了一个礼，把自己的椅子推回到会议桌边上，才轻轻地走了出去。 刚到外面，就看到又有一个人在外面等着，年龄比自己大了一些，四十岁左右，陆良冲他微微一笑，走开了。 走到楼下，陆良才觉得自己的心跳个不停，接受这样的考察，他生平还是第一次。他吐了一口气，平抚一下情绪，开着车回到了派出所。 刚到派出所，蒋平就跟了上来，坐在他面前说：“所长，怎么样，是不是局长找你谈话了？” 陆良奇怪地问：“你怎么知道的？” 蒋平说：“这有什么好奇怪的，正常的组织程序啊，要提拔重要岗位，先是领导找个人谈话啊。” 陆良一边倒了一杯水，问：“要不要来一杯？” 蒋平说：“喝什么水，我着急地等着你的回复呢。” 陆良笑着看了看他，在他对面坐下，说：“算你猜对了，市局党委成员集体过堂，把我好一阵子审。” 蒋平问：“问了些什么问题？” 陆良故作神秘地说：“此事不足为外人道也。” 蒋平失望地倒在沙发上，说：“去，多大的机密啊。” 迅即又坐直了，把脸凑过来，问：“表现不错吧，肯定是全体通过，有没有集体起立鼓掌？” 这段时间以来，蒋平跟他混熟了，两人之间虽说是上下级，但由于蒋平年龄要大一些，时间久了，跟他相处不再像以前那样规规矩矩，而陆良也喜欢这种放松的个人关系。 陆良差点没被他逗乐了，刚才紧张的情绪才彻底放松下来，说：“还集体直立鼓掌，要不要奏国歌？我心里真的没底。” 嘴里这么说，在回来的路上，坐在车里，陆良还是一遍遍地回想自己的发言，心里还是有些得意，对自己的表现还是比较满意。 蒋平又靠到沙发上，撇了撇嘴，说：“无所谓，这种事情，都是领导早就定好了的，所谓的组织谈话，那都是走过场，走程序，不用担心，徐局答应你的事，就是煮熟了的鸭子。” 陆良说：“煮熟了的鸭子还会飞走呢。” 蒋平说：“什么时候变得这么不自信了，不会这么倒霉吧？” 陆良看了看蒋平说：“你是不是希望我走，你好干所长啊？” 蒋平一点不尴尬，挺直了胸膛，说：“是的，我就是希望你走，你往上升了，我们才有机会啊。” 说完，两人哈哈大笑。 正笑着，陆良的电话响了，他拿起电话一看，是徐宏打来的，赶快把食指竖在嘴唇上，做了个噤声的手势。 徐宏问：“刚才在局里的表现自我感觉怎样？” 陆良实话实说：“心里没底，不知道各位领导喜欢什么口味的回答。” 徐宏说：“全部考察已经搞完了。” 陆良说：“我出来的时候在门口又遇到了另一人，是不是好多人都在考察范围之内？” 徐宏说：“这你就不要多问了，等着下一步程序吧。” 挂掉电话，蒋平着急地问：“怎么样，没问题吧？” 陆良笑而不答，蒋平笑着说：“那就是没问题了。” 两个人又闲聊了一会儿，蒋平就是不走，陆良明白了，说：“明天吧，明天，我们去徐局那里一趟。” 蒋平有些不好意思地说：“我还没做好准备呢。” 陆良走过去，把他从沙发上拉起来，说：“现在就去准备吧。” 蒋平这才高兴地走了。 第二天，蒋平来到陆良的办公室，陆良才想起昨天跟他的约定，让他坐下，打了个电话给徐宏，徐宏正好没事，陆良就说：“徐局，如果你有时间我就带我们所上的蒋平来当面向你汇报一下工作吧。” 提到蒋平，徐宏一下子没有反应过来，后来一想，才明白，说：“好吧，不过要快，我还要去苏副市长那里去一趟。” 挂掉电话，陆良对蒋平说：“走吧。” 蒋平有些紧张，说：“见到局长我应该说些什么？” 陆良拉了他一把，说：“走吧，问什么就答什么呗。” 蒋平还是不走，陆良看了他一眼。蒋平把包打开，里面有个信封，他望着陆良，说：“里面有两万块钱，够不够？” 陆良把他的包合上，说：“多少都是心意。”蒋平才跟着他走了出去。 到了市局，陆良看平时多嘴的他一路上一句话都没说，知道他紧张，拍拍他的肩膀，说：“你不是说都是走程序么，那还紧张什么？” 蒋平说：“我就是控制不住我自己。” 想想自己在市局党委成员面前的表现，陆良会心地笑了。 在去徐宏办公室的过程中，蒋平不停地打量着自己的衣服，不是摸前胸，就是摸摸后背，觉得浑身上下都不舒服。 找开徐宏办公室的门，徐宏在办公桌后面看了看蒋平，脸上没有表情。等陆良介绍完，徐宏身子都没动一动，指了指沙发，说：“坐吧。” 蒋平坐在那里，不知道说什么好，陆良说：“徐局，就让他单独向你汇报吧，我在外面等着。” 说完，转身就往外走，蒋平求救的眼光看着他，陆良微微地向他笑了笑，走了出去，坐在外面的休息区，耐心地等待。 大约过了半个小时，蒋平走了出来，脸上红扑扑的，看上去像个水萝卜。陆良站起来，问：“怎么样？” 蒋平没说话，拉着他往楼下走。到了车上，他解开一颗扣子，长出一口气，说：“妈呀，紧张死我了。” 陆良哈哈大笑，蒋平也跟着笑了起来。 陆良一边开动车子，一边说：“以后你再这样就不行了，要有大将风度，怕什么，领导也是人，你表现得越是正常，他越是信任你，知道么？” 蒋平没有回答，拿过包说：“给他了。” 陆良没有看他的包，只是笑了笑，说：“你怎么看待这些事？” 蒋平说：“好像没有什么不好吧。” 陆良说：“是的，我们能走到一个位子上，离不开四种因素，一是组织培养，二是领导关心，三是同事帮助，四是个人努力，这四点，缺一不可。” 蒋平点点头。 陆良接着说：“没有组织把你吸纳进来，你是一个农民、商人，可能干上系统内的领导么？这叫组织培养。没有领导的欣赏、推荐、提携，你有机会么？这叫领导关心。没有同事帮助，你一个人干不出事情来，这叫同事帮助。没有个人当官往上走的欲望，直接就没有希望，竞争这么厉害，别人想方设法往上爬都不一定上得去，你不动心思，还指望着天上掉馅饼？馅饼掉到你头上你都没做好准备，也干不成。你说是不是，我这说的都是真心话，别看美国人把自己的民主吹嘘得多么厉害，离开这四点，一样玩不转。” 蒋平琢磨着陆良这一番话，觉得真是在理，刚才还觉得有些不舒服，感觉怎么徐宏这种看上去一脸正气，口碑也不错的领导也收钱，现在想通了，领导也是人，得失得失，有失才有得，要想收获，必须付出。也许领导看重的不是金钱的物质意义，更看重的是你对他的那份感恩，人跟人不同，各有各的想法。 等想通了这些，蒋平觉得自己对陆良的认识又深了一层，这个人虽然年轻，但对一些事情的认识高度，绝非自己能够达到，遂又为自己能得到他的认同感到幸运。