第四章 掌握的第一把刀
两人嘴上的“他”自然是老顽固的李一奎，他性格固执又不讲情面，同时德高望重，在公司有很高的威望，而且铁面无私说一不二，更重要的是此人没有什么私心，只要与公司利益有关的事情会毫不犹豫的维护，这样的人给出的决定，在一定程度上有公信力，起码不会像林佑存一般，任何决定还在嘴里，外面就已经被质疑了好几番。 只是他与林佑存互不对眼，而且此番动作关系到公司的生死存亡，要是李一奎对方案不理解，到时不但成不了助力，而且会大大的阻碍计划的执行，而且一下要裁掉这么多人，如何让他的同情心不滥发作还是个问题，那么如何说服他就成了计划的最关键因素。 “你去说服他。” 两人都是聪明人，心里想到一块去了，嘴上也是同时说了出来。林小姐得意的看着他说道：“怎么，这样的事情还要我这做董事长的人出马，那我还要你这总经理干嘛，就是裁人嘛，我也会，还能省每月的工资和百分之二十的股权呢。” 开始的时候还说得笑嘻嘻的，越到后来越恨，想着那不翼而飞的股权与公司现在这个局面，罪魁恶首就在面前，哪里还能笑得出来，只怪自己一时头脑发昏，相信了所谓的直觉跟眼前这个家伙。 不过看到林佑存苦着个脸，林小姐还是挺高兴的，吃了这么多亏，能让眼前这个家伙吃一回瘪，还真是不容易的事情。林佑存也只好亲自去找李一奎，希望能说服这个小老头，从而顺利的执行方案，整顿整个公司，要知道，要达到心目中的这个目标，可是一分钟都等不起了。 当林佑存找到李一奎时，后者正在仓库里大发雷霆，老远就能听见他那特有的大嗓门在咆哮： “公司就是被你们这些贪图小便宜的人给毁了，你们也真说的出口，才几十块钱的事，要是公司三千多人都跟你们一样，你也几十，我也几十，这公司还能办得下去吗，我看应该好好整顿整顿，把你们这种只要小家不要大家的家伙全部都给开除了，才能制止这种歪风邪气。” 林佑存探头一看，一把钢丝放在地上，两个仓库管理员委委屈屈的站在那里，而李一奎则大马金刀的坐在两人面前的小墩子上，林佑存以为是这两个人想占公司的小便宜被李一奎抓住了，所以没做声，看着李一奎处理。 两位员工一见林佑存也到了这里，心里暗暗叫苦，这位总经理可是出了名的厉害，听说才来十来天就把公司一位管财务的老总赶走了，对于这些接触不到的地方，人就自然会害怕，当时林佑存在上任会议上的立威之举，只吓住了现场那些人几天，却把底层的人吓了个厉害，现在中层人员活跃了起来，底下的人还没收到风声。 其实这事情跟他俩还真没什么大的关系，李一奎家里需要一把钢丝，路过公司仓库的时候发现正好有现存的，所以就提出要买，并且硬把钱往管理员手里放，仓库管理员就为难了，这仓库也不是个卖东西的地方啊，可他是副总，他说得话又不能不听，只好说这东西就不收钱了，结果被骂了个狗血淋头，又被公司总经理看到了，这份委屈，真没地方放。 林佑存站了老半天才听明白什么事，哭笑不得的把这个很讲原则又一点不讲原则的老头拉走，好不容易到了办公室里，被打断兴头的老头一肚子火气，坐在那里理都不理，甚至当林佑存亲自倒了水放在他手上时，也只是用“哼”的声音来响应。 林佑存也不理他，知道对付这样的小老头的最佳方法就是用公司的事情来跟他商量，果然，当李一奎听到有关公司生存大计的东西需要他帮忙时，也顾不得敖气，拿起林佑存早已经准备好的方案看起来，只不过，这并没有让他的心情好点，而是越看脸色越难看，最后“砰”得一下把计划书摔到了桌子上，倒把有意躲得远远的林佑存吓了一大跳，周围办公室的人也纷纷探出头，打听是谁发这么大的火气。 “乱弹琴，简直是乱弹琴，这样的方案狗屁不通毫无逻辑，简直是把公司往火坑里推，我就知道林丫头她这个败家仔找了这么一个没本事的货就是来卖家的。” 早知道他会有反应，却没想到他居然有这么大的反应，可林佑存的心里想的居然是他骂林小姐的时候为什么自己心里会暗爽，并且觉得如果不加上自己会更爽？林佑存等李一奎火差不多发完了才敢靠近。 “这裁员也是没办法的事情，公司三千多员工，每月的消耗就是一笔不小的数目，如果不裁员减少成本，恐怕我们连半年都撑不过。”林佑存小心的把他忽悠林小雨的言论丢了出来，顺便观察一下小老头的反应。 “那也不用裁员来压缩成本，你就不能把脑袋往开源方面想不，只要我们能多打开市场，还怕养不起这几个人？” 林佑存笑道：“我知道您是善良的人，但您想过没有，我们的市场早就接近了饱和，在市场上，其他几家公司的产品与我们性能相近，价格也相近，我们能占有这么大的市场已经是销售人员很努力的结果了，而我们公司内部呢，产品一直在增加，积累越来越多，还有员工的积极性在市场的打击下越来越不靠谱，形成了这样一个恶性循环，如果不下大力气推翻重来，公司就会在这条死胡同里面一直走下去，直到有一天碰到条破血留为止。” “那也不用裁百分之五十的人，你想过没有，公司很多老员工都是与公司一起创业来的，特别是那批四十多岁的人，上有老下有小的，在公司初期对公司有个巨大的贡献，现在就这样裁了，让人家的老人孩子怎么活？”李一奎是公司的管理高层，有多年的管理经验，自然也知道他说的是对的，但无论如何，要他接受这样一个关系到许多人生存的变化，还是比较的困难。 “这百分之五十的概率，是经过严格的数据计算后得出的，如果裁员少了，根本起不到起死回生的效果，如果多了，必将打乱公司的正常生产，也将得不偿失，至于您说的员工问题，我们不是简单的裁员，而是综合考虑各因素后的裁员，家庭问题必将作为一个是否留下的重要因素，而且，我们还将成立一个失业员工委员会，对这批员工有急切家庭困难的进行救助，甚至，当半年以后公司情况好转时再请一批员工回来。” 见李一奎心有所动，林佑存也是趁热打铁，把方案中的一些起源、过程、依据以及注意事项所能产生的效果等将个通透，不得不说林佑存的口才不错，加上方案虽然“猛”，但倒也是目前所能解决公司问题的最好方式，所以李一奎板着的脸慢慢松驰了起来。等到他一讲完，才发现对面那对小眼睛有神的盯得他发慌。 “半年？”李一奎问道。 “半年。”林佑存很肯定的回答，生怕这个老头又发飙。 “好，我就帮你半年，要是半年之后达不到你说的后果，我做鬼也不会放过你。” 虽然这话听上去吓得慌，但林佑存还是松了一口气，说服了这老头，计划就成功了一半，剩下来的，就看自己如何一步一步的把整个林氏机械整体完毕，使之成为一个正常发展的公司，至于成为机械巨头企业，暂时还想都不用想。 心思又转移到这次改革上来，李一奎虽然是个合适的人选，但他也有许多的弱点，比如同情心太好，比如做事不太圆滑，比如不讲规则等等，想起今天在仓库里面发生的事情，就能想象得到他以后不缺少好心办坏事的机会，看样子还得自己去盯着点。 缺人啊，这是林佑存最迫切的想法，什么人都缺，技术熟练的一线人员，知识渊博的研发人员，懂企业管理的高层人员，最不缺的就是跟自己做对的对手。六个副总中，李一奎是对事，张木山是对人，其余四个表面热情心里打着小九九，也许等员工裁完之后，应该把中高层也换一次血，只是中层倒好说，这高层，特别是有股权的几个人该如何解决，却至今没有个头绪。 也许自己应该去找几个人来帮自己，林佑存想到，只是这人从何而来，要知道现在的高级管理中都是宝，而合胃口的高级管理者更是宝上加贝，再说了，林小雨就会这样放心的让自己用人？别看她现在什么事情都不管，但林佑存相信，自己的任何事情都在林小雨的眼里。 PS：发现个问题，不想要推荐就得不到推荐，收藏还可以啊，比我想象的要好得多，我实在不想在文章后面加这些东西让大家烦，这样吧，我少做这些事，大家多给推荐，天天给，好不好？