第十三章

    说到这里，任风雷重重地叹了口气，魔天行微笑道：“这等于是天降横财啊！我不认为这算是什么坏事。”

    任风雷道：“天行，你就不要取笑我了，任谁都可以看出这件事的不简单。关键还不是这里，你不在巨龙集团的这几天里，巨龙的员工调动发生了很大的变化。”

    魔天行和白姐对望了一眼，两个人的心里都明白，一个在H市根深蒂固了几十年的巨龙集团怎么可能会有短短几天里出现大规模的人员调动？只要三个原因才会出现这种情况：一，巨龙要废了，二，巨龙改名换姓了，三，巨龙破产了！现在这四种情况都没有发生。几个亿的融资不至于闹出这么大动静。

    魔天行道：“任董，人员调动的事情你肯定是清楚的，说一说吧！”

    任风雷那素来镇静无比的面容也出现了恐惧的神色，道：“好吧！或许这一次的会议内容对于你们灵异界的人来讲没什么，可是对于我这个在商海中打拼了大半辈子的人来讲都是一个不逊于世界末日的事情。”

    巨龙高层会议！

    议会者：任风雷，苏小雪，总经理白杨，行政总监风林，销售部部长赵信，管理部部长冯龙，人事部部长孙光祖，财务部部长钱严，企划部部长金飘絮，总务部部长李长涛。除了新入股的神秘人苏小雪和凭借自身实力短时间内冲入高层的冯龙之外，其他的八个人都是巨龙的老班底，或者说都是把巨龙扶到现在这个位置的元老级功臣。

    任风雷先是习惯性地挥挥手，让本来已经很肃静的会场变得更加宁静，甚至掉在地上的一根针的声音都可以听得清清楚楚。这才道：“诸位，今天召开这个高层会议，是想和大家说一件事，一件很重要的事情。那么现在我隆重地介绍一下这位苏小雪女士，几天前，她在巨龙中融入了一部分资金，成为了我巨龙集团的股东。那么苏女士，和各位巨龙的元老级班底相互认识一下吧！”

    苏小雪只是优雅的站起身，向在座的各位行了个礼，她并没有说话，但是那迷人的风姿已经足以说明她现在的身份和位置。

    任风雷道：“苏女士不向大家说几句话吗？”

    苏小雪淡淡道：“既然任董允许，那我就说两句，这几天，我在巨龙里转了转，发现了一些问题。”

    行政总监风林皱眉道：“苏女士发现了什么问题？”

    苏小雪道：“其实这在国有企业也不算什么问题，但是在私企中这几个问题就很严重了。第一，闲人太多。”

    风林的眉头皱得更紧，道：“闲人太多？苏女士，我并不是反驳你的意见，但是在商界中可以说是众所周知，我巨龙不要闲人，只要精英。所以我巨龙对员工的薪水也是同行业中最高的。如果苏女士说巨龙闲人多的话，恕我不敢苟同。”

    苏小雪忽然道：“私企员工的特点是什么？”

    这个问题很不好回答，因为私企的员工特点太多了，如果找到一个具有代表性的特点一时还真无法说得那么准确。

    苏小雪道：“我知道，你会想：私企的员工特点太多了，如果找到一个具有代表性的特点一时还真无法说得那么准确。对吗？”

    风林看着苏小雪那明若秋水的眸子，不自禁点了点头，这个女人的眼神很锐利，随意地转一转就可以看到人的心里去。但听苏小雪道：“那么我给你个准确的答案，在私企员工的最大特点就是‘一职多能’。但是我在巨龙看到的却不是这样，部门分工得十分明细，有很多职员每天只要签几个字，打几个电话，到了月底就可以领到过万元的薪水，真不知道你这个行政总监是怎么做的？”

    风林面色不动，道：“那依苏女士的意见呢？”

    苏小雪道：“很简单，我的意见就是‘精兵简政’。”

    风林道：“精兵简政？”

    苏小雪道：“不错，就是精兵简政！做为一个私企，我不认为养闲人是一件对企业多么有利的事情。同一个部门可以把精英留下，一个科室配备一个水平稍逊的助手就可以了。何必搞得那么麻烦？我请了一个朋友佯装客户来和巨龙谈生意，没想到居然是过五关斩六将般的走马观花，接待他的人连一点点超出自己工作范围的事情都不做。那么我们要这种人干什么呢？”她迅速地说出了几十个人的名字，都是在巨龙各科室中的员工，然后随意地说出了这其中几个人的自身问题，使得坐在这里开会的部门领导都暗自点头，不得不佩服这个女人在看人方面眼光的犀利程度。

    然后苏小雪点燃了一根davidoff，待那股独特的香烟味道溶于整个会议室时，她才道：“如果一个部门是十个人，每人1万块，部门领导两万块的话，那么一个月的薪水就是11万。而且这个前提是巨龙这个月本部门没有任何效益的情况下的支出，至于公司必须承担的税费与水电杂费就不用说了，每天看起来不算什么，但是如果把一年这些无形费用加起来，无异于一笔天文数字，谁会去想？谁会去把这笔费用赚回来？即使是赚回来我们也只是保本而以，对于一个企业，无论规模大小，保本就是赔钱，因为花在这上面的精力没法用金钱来衡量。

    现在，如果我把这个部门精减到五个人，其中一个人是助手，一个是部门领导，这些签字和接打电话的小事情完全可以让部门领导与助手配合着做。其他三个人是真正可以出业绩的精英，即使我们每个月把这三个人的精英薪水翻倍至2万 提成，部门领导2万 业绩总提成，助手的薪水仍是1万，那么当这个月本部门没有业绩的情况下我们的支出就会由11万减为9万。一个月一个部门省出2万，10个部门多少钱？现在巨龙有多少个部门？一年省出多少钱？不用我说，在座的我相信比我更清楚吧？同时，这么做还有另一个好处，当一个精英得到了公司的肯定后，他会更加有信心与工作热情，在实质上薪水还翻了倍，他会不更加努力地去做事情吗？还有那个助手，各位总应该清楚‘近朱者赤，近墨者黑’这句话吧？如果一个新人他每天耳濡目染的都是向上的，努力的，积极的人，那么他自己也会变成这样一个人。随着与真正的精英日益接触和学习，不久，一个助手也会变成一个真正的精英。这才是我想看到的巨龙。或者说，这才是我入股的巨龙。不知道大家有没有什么意见？”