四十一-办公室内的密谈(其二)
就如同现在一样，当时，姬月华已经身负技术开发局副局长之职。 利用职权之便......不，这样说好像有点不合适，毕竟姬月华本人就是那些药剂的制造者。 总而言之，为了以防万一，在开战之前，姬月华便给了第二师的成员每人最少一支。 从常理来说，相当于每个人都获得了一次续战的能力。此外，在那之前，八意咏琳又给了若溪宛一把临时赶工制造出来，可是质量却不含半点水分的超强，算上姬月华的就是两把。 于这样的前提下开战，连着姬月华这三个编外人员一起算，第二师这边的准备已经不可谓不充足。可是，结果又是如何呢 超过三分之一的队员于那场战斗中埋骨在岛上，当中，大约有一半人来不及喝下药剂就已经被干掉。 假如不是因为孔赐仁﹑雪红尘等四个师队及时赶到......恐怕，整支第二师已经连同军部两大神话之一在那次战斗中除名。 在一定程度上，装备与物资的确能够增强持有人的实力。 但是......第一，那增幅是有极限的。就是八意咏琳把剑交给一个普通的十三师成员，他也不可能在瞬间之中变得比起A-Rank级还要强，若溪宛之所以能大杀四方完全是因为她本来就是怪物级的强者。第二，那个增幅只是理论上的增幅。举例而言，在同样的强度下，身上带着武器的人肯定会比赤手空拳的人有利......但是，他是否能够合理地运用那把武器，还是说在武器发挥作用之前就被干掉了，这些都是不可预知的因素，于实战之中能否百分之一百地利用，最终还是得取决于运气和当事人的决断。 而且，和容易被感情因素影响，会自行对周围的局势作出判断的人类不同，因为智能低下，所以在各方面都十分钝感。牠们唯一会做的就是执行命令，然后战斗至死亡，只有在压倒性的实力差面前，牠们才会被唤起那份本能上的恐惧。再加上因为牠们数量多，不管那边的首领拿多少只同伴作为弃子，之后还是能有源源不绝的增源。 论战斗力，本来就在人类之上。 所以，姬月华也说得很直白。想在不派出人手增援的前提下确保岛屿的防线不被撼动是不可能的。如果东方苍龙和左悠心下令的话，他是可以尝试采取一些措施......然而，作为总负责人，在开始做之前他就明言了，那些东西不怎么管用。 “话虽如此，我们这边的人手也十分紧张。如果削减各个师队从海上回来后的假期的话，勉强应该是可以抽调一至两个师队到岛屿上协防......但是，这种非常状态能够持续多久是一个很大的问题。” “据我说嘛，老是处于这被动的局面也不是办法。要不咱们主动出击吧” “连对方的坐标都不知道，该怎样主动出击再说了，我们现在可是连防守都人手不足，进一步地抽调人手的话，只会使本土大陆和雪乃jiejie那边同时陷入险境之中吧” “拜托你这老家伙稍微动一下脑子好吗退一万步来说，即使假设我们真的找到敌方主力的所在......你想动用多少个师队去击破敌人四个师队五个师队上次老夫可是差一点儿就被送到黄泉了......要跟敌方的主力部队交手的话，最起码也得五个师队以上，只有两﹑三个师队只是在送死......现在的我们有办法抽调六个师队出击吗” “从技术上来说应该是可以的。但是，届时将会只余下两个师队和第一师﹑第二师成掎角之势镇守本土大陆......不管哪一边遭受攻击都绝不可能支持对方，于这样的前提下，军部十三师多年以来一直捍卫本土大陆不被大规模入侵的纪录很有可能会被打破。事后的处理将会是灾难性的。” “你们这两个家伙竟然一唱一和地夹击我......过份呀!总觉得你小子越来越像左老头了，认真而且死板，是老头子我的错觉吗” 同时被姬月华和左悠心报以冰冷的目光，饶是东方苍龙脸皮素来厚如城墙也稍微有点招架不住。 本来就只不过是顺着性子提出的建议，当下，东方苍龙举起双手示意投降，换回刚才那副凝重的神情摸了摸胡子，说道“可是，这样子继续下去，就算再讨论一年时间也不会有什么结果。人手不足，那是我们军部唯一，也是最为核心的问题。讨论了这么多久，最终还是绕回原地了......那么，有什么方法可以大量增加我们的人手吗” “诶问我吗” 还以为东方苍龙是在问左悠心，结果两人的目光都放到自己身上了。姬月华思索了一会后，吞吞吐吐的说道“我想想......虽然谈不上大量增加人手，不过办法应该还是有的。” “喔喔，我就知道你小子能行!干脆之后让你来当副参谋吧” “不要闹了!月华，你继续说下去吧。” “欸......好的。”眼见左悠心瞪了东方苍龙一眼后，后者乖乖的闭上了嘴巴，姬月华接着说道“现在的军部十三师，是以考核和适性作为录取条件的。其根本性的原因在于，假如连五分钟也撑不了的话，就是到了战场上想来也不会有什么用处......作为彻底精兵化下的措施，这样的前提也是无可厚非。但是，必须要考虑到的是，适合当远程人员的人并非每一个都有很好的近战能力，而且，也不是所有人都可以在加入军部之前就有一定程度的战斗经验......与之相反，有些人就算天生体格孱弱，而且没有任何格斗经验，只要他持有适性的话，在植入之后还是可以用努力和锻炼去弥补差距。能够持有适性的人本来就万中无一......所以，如果一定要说的话，我的建议就是降低考核的难度，又或者直接废除考核，以适性作为唯一的取录准则，以上。”