第八十四章 抵触情绪
“我的意思是你和乔倩办完交接后，你们筹备小组也差不多该正式启动了，如果董事会这边她的工作不是很忙，是不是可以让她在剩余时间里参与到筹备小组中去？这样可以让她多向你学习，早点熟悉业务，你也好早日从董秘的事务中完全解脱出来。” “这样当然好，有利于她尽快熟悉业务，只要她愿意。” …… 东升农商银行筹备小组于半个月后开始正式运转。有了上次筹备滨海合作银行的经验，这一次的工作从一开始就显得有条不紊，小组里的专职人员只有三人，工作内容也被分为政策法规、组织构架和条件差距三个方面，三名专职人员各负责一个方面的工作，最后由何莹丽统筹。 根据筹备人员陆续整理出来的资料，何莹丽越发感觉到，将来的农商银行在组织构架和治理结构方面要求更加严格，现在这种模式照搬到将来的农商银行，是绝对行不通的。 一天上午，何莹丽向齐明远汇报工作，最后闲聊时，她提到农商银行对治理结构要求很严，组织构架方面，现在的董事长和行长一人兼任的模式，将来肯定不允许。 这话要是出自他人之口，齐明远会非常反感，但从何莹丽嘴里说出来，他不得不听下去。说实话，他宁愿不改为农商银行，也不愿意交出行长一职。 何莹丽看出了齐明远的想法，“其实，董事长才是真正的大权在握，行长就是一个执行人，跑腿的。” “这个道理我懂，我不是贪恋行长手里那点权利。” “你的顾虑我也清楚。我觉得关键在于怎么处，毕竟行长归你领导，只要相处好了，说不定比你自己兼任行长办起事来还要方便。” “你的意思让我交出行长一职？”齐明远用异样的目光看着何莹丽。 “不是我的意思，是发展趋势要求你这么做。” “当时你说成立农商银行，我就觉得这里面事情不少，果不其然吧。” “口头说理解，看来你实际上并不理解成立农商银行的意义。要想往前发展，要想做大，要想在与同行的竞争中立于不败，成立农商银行是大势所趋。银行业的竞争只能越来越激烈，就咱们现在这么个状况，别看目前的日子过得挺滋润，等外地的股份制银行一进来，咱们就得四面受敌了。” “我把行长一职交出去，别人做行长就能避免竞争？”齐明远这是故意说气话，看得出来，对于交出兼任的行长一职，他有明显的抵触情绪。 “谁做行长都要面对竞争，不是去回避，而是怎样更加积极地参与竞争，并在竞争中取胜，这才是关键！你一身兼两职，首尾不能相顾，纵然本事再大，也是双拳难敌四手。到时候你连本职工作都频于奔命，怎么顾得上你兼职的那个大清公司？”何莹丽说得语重心长。 最后这句话对齐明远触动最大，他所顾虑的，正是害怕银行这边发生变动，将来对大清公司产生不利影响。 “如果交出去，谁来做行长？” “现有人员中，我认为没有合适的。按以前的设想，最好从外面招聘。” “什么时候对外发布招聘消息？” “这个不用着急，农商银行也不是十天半个月就能组建起来的，半年一年完成所有工作就不错了。新行长最好在农商银行开业时就位。如果你对新行长有所期冀，这期间，你可以利用一切对外交往的机会，自己物色或请人帮你物色人选，通过考察接触，事先与未来的行长达成某种默契。” 齐明远没有说话，只是微微点头，他认为何莹丽不仅聪明能干，而且颇有心计。“这样招聘的行长能不能得到董事会的认可？” “你是董事长，这个时候你手中的权力就有用武之地了。再说，咱们董事会这几个人，除了老方，别人都好说话。即便是老方，他也就是过过嘴瘾，哪次坚持到最后了？但有一点，新行长的业务能力一定要说得过去，于公于私都要坚持任人唯贤。” …… 根据得到通知的时间，乔倩按时到东升农村合作银行人事科报到。办完手续，她先到董事长办公室，齐明远向她交代了她的职务和工作内容，还给她单独安排了一间办公室，要求她在最短时间内熟悉工作环境。 上班第三天，齐明远让乔倩去找财务总监何莹丽，就部分工作进行交接。 在乔倩看来，文案起草和档案管理之类的工作算不了什么，让她稍感头疼的是，作为董秘，必须熟悉政策、法规、公司章程和银行内的若干规章制度，文秘专业的她，面对这些专业性很强的文件资料，确实感觉比较陌生。 齐明远告诉乔倩，要随时保持一种学习的心态，特别要多向财务总监何莹丽学习。乔倩听得出董事长的意思，她没事就往何莹丽办公室跑，一口一个何总地叫着，还主动做一些勤杂工的工作，弄得何莹丽都有点不好意思。 不知是杨慧雯的特意叮嘱，还是原本就是如此，乔倩在八零后的年轻人中算是比较黯世事的，不仅在董事会成员面前圆滑有度，而且在短期内得到了何莹丽的信任，只要乔倩愿意学习的经验或专业知识，何莹丽都无保留地传授。 ...... 农商银行筹备工作已经进行了三四个月，新行长的人选还没有着落，何莹丽不愿意主动往身上揽事，因为她决定不了未来行长的待遇和职权范围。 要是何莹丽想揽事，她的好几个同学就在银行系统供职，这样的人才并不难找，但她决定不了给予对方的待遇，她怕日后坐蜡，于是觉得袖手旁观更好。 在一次宴请中，齐明远和省联社的张处长谈起过物色行长人选的事，他只是把这作为酒局上的一个闲聊话题，并没想让对方帮忙，因为他对这件事是有抵触的。哪知过了几天，这位张处长给齐明远打电话，说他有位朋友想换工作环境，问齐明远是否愿意考虑。 尽管齐明远内心很不情愿，但农商银行成立在即，行长人选还没有落实，企业也有点着急了。他在电话里简单询问了一些情况，告诉张处长，如果有诚意，就让他的朋友抽个时间来东兴面谈。 过了两天，上午十点半左右，齐明远在办公室听见门外的敲门声，“请进！” 随着房门打开，进来一位皮肤白净，中等身材，衣着整洁，年龄在三十六七的年轻男士，“请问你是齐董事长吗？” “我就是齐明远，你是------？” “我叫赵宏斌，是省联社张处长的朋友，这是我的名片。”来人自我介绍，并从上衣兜掏出一张名片，双手递给齐明远。 “哦------，你就是张处长的朋友？请坐。” 赵宏斌坐在茶几侧面的一张单人沙发上，齐明远让办公室服务人员沏了一杯茶，放到赵宏斌前面的茶几上。 “对，张处长让我过来看看，和你们谈谈。” “那先说说你的情况？” “好的。我学的是金融专业，研究生毕业后，通过招聘考试进入建设银行，被分配在省城一处分理处，从基层做起，经过五六年时间，现在是一家分理处的主任。” “你们可是国家大行啊，现在又是分理处主任，怎么想起来改换工作环境？” “国家大行就算是块金字招牌，对于个人也并不意味着什么。我用六年时间熬到了分理处主任的位置，看起来似乎一切都很顺利，但这种单位的体制弊端，也被我看得一清二楚。” “嗯，我们单位多年前和农行是一家，对体制的僵化深有体会。不过从你这个年龄和你现在的位置来看，往后的路应该是一片坦途啊。” “我对现状也进行了分析。到了分理处主任这一级，再往上去，区级分行的位置就变得很少了，市级分行的位置更加稀缺。通过这几年的新老交替，市区两级分行的现有人员基本都是年轻人，大多毕业于‘211’或‘985’这样的高校，而且硕士学历很普遍，甚至博士学历也不鲜见，这样看来，我的上升空间就到天花板了。” “你现在的单位在省城，如果选择离开，你不觉得惋惜吗？” “是有这种现象，很多人拼命往大城市挤，以为那里遍地是宝，尽管实际情况并非如此，但为了面子，死活也要赖在大城市。我倒认为，在什么样的城市并不重要，重要的是必须有适合自己的工作和位置。” “你对未来有什么希望？” “单位机制比较灵活，具有继续成长的空间，我不是官迷，但希望独当一面，得到足够的授权。” “这样说来，你的要求并不是很高，你对单位和个人的四点希望，我们现在就具备。我们的财务总监来自于建行省级支行的结算中心，她就毕业于‘211’大学，你们之间应该有很多共同语言。如果你不急着回返省城，下午和她见面谈谈？”