第343章整顿

    MM电视网有十六个直属电视台，二千五百多名员工，它的加入，使MM集团旗下员有将近一万人，有点大集团的样子了，不过比之时代华纳的十三万员工、维亚康姆十二万员工又是小巫见大巫了。

    每一次企业的并购，肯定会出现人事的动荡，员工的升迁去留都成为为等大事。

    作为亏损企业，B电视网每年都是先裁掉一批人再过新年，现在新年刚过，电视台又被并购，这又让电视台的员工陷入极大的不安中，几乎每一次并购，都会裁掉一些人，这几乎成为惯例，而这次并购又是闪电行动，母公司快速脱手，MM快速接手，双方没有签订任何的员工保护协议，甚至工会也是在收购前夕才获通知，这就引发了更大的不安。

    这种不安让员工们大为愤慨，走向公司工会投诉，没经工会同意的并购是非法的，员工们准备串联，要求工会判定并购无效，并推翻协议，抵制随之而来的裁员潮。

    这种不安不但是在普通员工心目中存在，连管理层的许多人都为之担心，向来是一朝天子一朝臣，每次改朝换代，首先遭殃的是他们这些管理人员，然后才是这些员工，许多人都对这次快速并购心存疑虑，认为其中有不可告人的秘密，在许多人心目中，认为是母公司抛弃了他们，作为时代华纳员工的自豪荣誉感要高于作为MM的，背靠大树才好乘凉，MM一家小公司，怎么保证他们的福利和待遇？

    当刚完成签约，B电视台的董事会就将权力移交给以艾格为首的执行董事会，艾格在第一时间通过B公司内部网络，发表了第一号、第二号、第三号通告。

    一是明确挽留每一位B电视网每一位员工，如果坚持辞职的，多发一个月工资当补偿。

    二是执行新的工资绩效考核标准。

    三是要求各直属电视台人力资源部门以扩大十分一标准，招收新员工。

    MM的做派出乎许多人意料之外，不但没有裁员，还要招人，这是准备大干一场的节奏，而且令许多人意外的是，新的工资标准居然比原工资上涨百分之十，许多人不愿意相信，堂堂时代华纳大公司，工资福利待遇居然不如一家小公司，但事实摆在眼前，行政总裁艾格亲自签的文件可是发至每一个的邮箱之中，不但没裁人还招人还加工资，这种做派，令许多人摸不着头脑，但无可否认的是，此举是大大的安定人心。

    这笼罩在电视台上空的不安乌云烟消云散了，在加工资这种大好事刺激之下，许多人对公司改名称，由第一大传媒公司员工成为第N大传媒公司员工的不爽没有了，什么都是假的，钱才是最实在的，有了这几条通知，员工们算是安抚了下来。

    马克对于这些事不太关心，这几天他专心的完善他的综艺节目，准备一旦拥有自己的电视网，立时着手制作，这个超好的点子一出，令艾格大感振奋，一部己令他有把握搞电视网，再多这样一个王牌节目，那还不飞天？

    大名鼎鼎的福克斯电视网，就是靠几部王牌剧集打出来的天下、、还有现在红得发紫，紫得发臭的，有马克这制作高手在，还怕没有吸引人的利器吗？

    在米国电视剧大部分是每周一集，也有每天都播或每周两集的，周六不许播电视剧，要全部让给电视台自己制作的其他节目，这是米国的电视播出制度规定的。

    竞争使各米国商业广播电视必须不遗余力地提供自身的竞争力，截止到一九九大九年七月，米国共有一千三百家商业电视台，在这个由数以千计的私营公司组成的行业里，中小型公司占大多数，而少数大公司却控制了绝大多数的市场份额，米国四大电视网ABC、CBS哥伦比亚广播公司）、NBC、Fox及其它中小型公司为了在激烈的市场竞争中求生存、求发展，他们不得不通过一切努力完善自己。

    米国电视剧的这种模式就是米国商业广播电视提高竞争力的一种表现，电视剧的制作、播出、广告等其它重要环节有机结合，最大限度地增加效益。

    艾格敢做电视台，最大的倚仗是那世界第一大的片库，这些丰富的资源令他们根夲不用怕没有内容插放，再加上一些自己制作的王牌节目，何愁大事不成？