第一百二十四章火气

    李然并不知道有麻烦又落在了自己的头上，因为他现在就正处理麻烦呢。

    腊八节过完这之后第二天，万家总部两路检查组就正式开始工作了。

    工作第一天，总部这边的检查组还好，问题不多。

    毕竟是处于公司主要领导的眼皮子底下，加上平时管理的严格，所以只有个别小疏忽导致的一些微不足道的问题。

    然而，相对比的燕京分公司这边问题简直就太多了。

    检查组choucha的三家门店中，有两家的账目出现了严重的问题。至于剩下一家，也只是相对而言好那么一点，问题同样不少。

    门店情况糟糕，分公司也好不到哪去。

    由于上一任总经理于斌就是因为死账坏账而被撤职的，所以这次新任的总经理吸取了教训，这方面没有什么问题。

    但老毛病是解决的差不多了，新问题又冒出了不少。

    员工无故缺勤、管理层任人唯亲，大搞办公室政治。管理上缺少计划，没有冲劲儿。各个部门职责划分不明确，互相感染严重。

    这些问题虽然严重，可也只是对公司造成了很大的负面影响，尚且不会形成实质损失。所以李然虽然头疼，但第一反应还是如何解决。

    可检查组接下来查出来的事情就让他愤怒的有点失控了，因为检查组在售后服务中心核算账目时发现，大量需要返厂的问题产品竟然被“处理”了。

    之所以用“处理”这个词形容，就是因为在售后服务中心的仓储文件上，这些失踪了的返厂产品都被标明“已处理”。但如何处理，具体处理到哪了谁都不知道。

    其实不用说他也知道，这些本应该返厂的产品都是被员工们内部处理了。虽然他们都知道，万家在问题产品这方面有严格的规定，没一件问题产品都要返回原厂。

    可悲哀的是，没人把这些规定当回事。

    于是，这种就是往前推个十来年的国有企业也不至于发生的事，竟然发生在了一个现代化的私企身上。

    这对李然来说无疑是一种极深的挫败感，令人难受。从某些方面来说，这是一种失败。

    尽管他也明白，想要形成一套科学、严谨的企业管理体系，这并不是一天、两天，一个月、两个月的时间就能行的。

    没有一个企业能在短时间内把管理上的问题都理清的，无一例外都得经年累月的一个个找出、解决、预防问题之后，才真正形成的。