第三百五十五章 转正

    李翠英提拔以后，建设局着实平静了好长一段时间！

    大家都知道，一个单位一年能有一个人提拔就很不容易了，如今李翠英占了2013年的指标，其他人就只有等来年了！

    李翠英正式任职副调研员以后，人事工作的变动接踵而至！

    廖俊文所说的最后的机会果然是真的，由于峦南区整个非领导职务严重超编，峦城市让峦南区在五年之内把多余的指标全部消化掉！

    为此峦南区出了一个新的政策叫退二进一！当然这里不是指退出第二产业，发展第一产业！

    退二进一的要求是要提拔一个副调研员，前提是要有两个副调研员退休才行！

    这样峦南区一算，五年基本上可以消化完毕，但是这样的结果就是大部分人都只能在退休的时候才能解决待遇！

    对于李翠英这种“年青”的副调研员来说，上次的机会真是最后的机会了！

    虽然李翠英事后知道了事实，但是对于廖俊文当初信誓旦旦的承诺，她还是有点不满意！

    ……

    ……

    陈强抽空把工程硕士和大三年级的课备了下，他只准备了三节课，这对于他来说已经是极限了，因为对于工程硕士的学生来说，他们年龄普遍比陈强大，经验又比陈强丰富，而且有些还是公司的法人或者老总，所以陈强的课如果不够足够有分量，肯定会影响陈强在学生中的形象！

    不过幸好陈强把这几年所学所见所想的内容都融合到了一起！

    当然最出彩的还是当秘书的一些经历和经验分享！

    陈强特别提到了当初带错路的经典笑话，陈强讲到：

    “这件事我最大的体会是，如果你都觉得有问题的时候，一般问题已经很严重了，所以千万不要存在侥幸心理，侥幸不会每次都光顾你！”

    第二件事自然是实习学生面试的事情，这件事陈强讲的比较隐晦，因为毕竟涉事的三个学生还没有毕业，如果用真实姓名肯定会暴露刘军他们的信息！

    不过面试的事情陈强只在大三年级的建设行业行政管理课上讲，这些经验对于大学生来说可能会有用！

    “各位同学，敢于吃亏和敢于吃苦都是良好的品质，这会让你成为领导心目中首先会想到的那个人，这种印象对你们来说特别重要！

    我记得我刚刚去做服务工作的时候，第一个任务就是要写一个我自己根本不熟悉的调研报告，而且时间要求非常紧！

    我当时心里有非常多的困扰或者说是疑惑，甚至于对于上级安排的工作提出了质疑，为什么会把这么重要的任务交给一个刚刚新来的年青人！

    后来我明白了，领导是在考验你，首先是你的态度，你默默的接下了任务，说明你懂分寸，识大体，其次是你通过努力发现了问题，确实做起来有困难，领导会认为你诚实，同时对你的能力有了初步的判断，下次安排工作他会有所侧重！

    第三是领导再次安排工作的时候肯定会优先选择你，因为你听话，这里的听话不是贬义词，因为有好事的时候，领导也才会第一个想到你！