第三百六十九章 全民提升

    不过另一方面，雇佣兵这件事情也从其他一些方面发现了一些问题，比如说顾文彬整体虽然松散，但是其中也不乏会出现一些比较固定的团体，这就像是一些小型的团队，或者说是比较细小的公会。这些团队，最初倒是没什么，但是一旦出现一些问题，彼此之间，一出现摩擦，那么团队与团队之间，就会出现，不可调和的冲突，这种冲突如果是在公会里面，一般情况下都会背，压制或者说是疏导，而如果是出现的雇佣兵，这个方面的话，那么肯定难以调和，因为雇佣兵平时对于，众人没有一个威慑作用，所以一旦说是众人形成的小组小队出现了矛盾，他们也没有办法进行调和。

    这是一个天然的矛盾，而这个矛盾呢无法避免，所以这件事情也不是完全的，全部理好，其中也存在了一些隐患，对此，李有道将其归类到了。官方的治安管理方面，曾经有人说，有人地方就有江湖，这句话说的很对，同时的话有人的地方，李有道觉得也一样，会有冲突。雇佣兵这个地方，肯定会很乱，但是同样的，这并不能证明工会就不乱，不同的地方，需要不同的管理，而不同的管理有需要不同的态度，所以，就目前而言，李有道倒是觉得，如果可以将，佣兵团，变成一个，完全不需要去监管的地方，反而可以让这些人，得到一个合理的宣泄途径，如果他们彼此之间出现矛盾，可以让他们在，适当的，范围之内进行解决，这个适当的范围之内指的就是，不可以在比奇城内，进行武力，对平，那么至于城外的话，李有道也管不着，同样，出于人才方面的考虑，天赋好的人才都在官方这一边，其余的，民间的一些零散的，天赋高的人，或者说是悟性好的人，这一批人又被网罗在了，各大公会当中，其中的话呢，一，游猎者，工会为主。剩下的这些人说实话，从姿势上来说，还是从其他方面来说，都不足以成作为高手。

    ，更多的是给社会添负担，同时也给比奇城添加了一些不稳定的因素，但是也不能因为他们的，种种缺点而将它们视而不见，这就像是人类群体本身绿岛的很多特性，你不能因为这些特警而否定了整个人内群体的构建，优秀的人毕竟在少数，大部分人还是普通人，那么以这种普通人的模式，你又如何能够把普通人全部剔除出去呢？所以说面对这种情况，李有道目前而言，还是只能，尽量的，维持整个梯队的，各自的完整性和安定，只有将，整个北京城，经营的，合理，并且能够形成一个良性的循环，这对于刘导来说就是好的，同时，这种模式也可以借鉴到其他的城市，比如上京场。

    上京盛在这一方面，实际上一直都在模仿李有道的道路。因为毕竟面对末世，所有人的经验，都不如李有道来得直接和，全面，相比于，众多的，成为专家，或者说是，管理人才，他们都需要一定的时间来适应末世这种特殊的社会环境，同时也需要重新对于社会阶层的洗牌，进行制定，但是李有道却不同，因为李有道的这段记忆使得李有道能够最短的做出最有效的选择，在这一点来说，确实很难得的事情，所以实际上现在整个华夏不光光是上京城，其他地方也一样，他们都在模仿，甚至是在，照搬李有道的很多举措以及，李有道的一些管理方案。