第一百零七章 深耕

    当辛奇带着一大群人来到庄稼地旁边的时候，赛维特和里维加兹两人正亲自带领百余名地精和精灵在这里忙碌。

    术业有专攻，种植业辛奇交给了精灵和地精两族；畜牧业交给了半兽人和兽人；手工业交给了半兽人和地精；铸造业交给了精灵和矮人；采矿和基建则交给了矮人和兽人。

    泰坦最‘忙’，他们就是块砖，那里需要往哪搬。当然这只是表面上，事实上泰坦的地位最超然。

    这源于两个方面，一是辛奇的身份；第二则是泰坦的实力。rou体力量就已经足够恐怖了，超凡之力出现后又举族展露出了超强的天赋。

    泰坦族不分男女老少，全部都打开了识海，成年人最少都掌握了一到两个法术。任何时候实力都是地位的保障，所以他们在联盟是非常超然的。

    不过来自于后世的辛奇思维有点复杂，说的难听点就是既想当表子又想立牌坊，才找了个借口。

    说泰坦族人数少就不单独负责某项工作了，他们都是自由人，哪地方缺人了他们就去哪边帮忙。其他人自然不会有什么意见。

    嗯，说什么事情都不做也不对。很多要害部门都是泰坦在管理的。

    比如木芽，就是教廷的掌教，同时也是医护组的负责人。大花负责后勤工作，掌握着所有物资的管理权。

    在他的计划里，将来创建军队也将有泰坦当首领。还有未来的护教骑士团，团长也必然是泰坦担任。

    说这是任人唯亲也好，说他自私自利也行，反正在他内心里泰坦才是最值得信任的。至于别的人，也不是说不信任，但肯定是有限度的。

    在前世这种情况也是很正常的。

    尤其是在国内，基本都是家族式企业。曾经有一段时间，很多人都在批判国内的这种企业文化。

    尤其是我们国家的所谓经济专家，更是把这种企业文化批判的一文不值。可着劲的吹捧国外的职业管理人模式。

    后来呢？啪啪啪的打脸声响个不停。那些当年批判家族模式的人脸都被打肿了。

    事实证明一家私营企业想稳定发展下去，还真离不开家族模式。包括那些西方能传承不惜的大集团大企业，也全都是家族式经营的。

    职业经理人也是有的，但基本都是以打工者的身份在管理公司。最多就是获得部分股权奖励，参与分红。实际上还是要接受幕后家族的监督。

    辛奇虽然是普通人，可在信息爆炸的时代，各种各样的消息他是看过不少的。前世已经证明比较实用的模式，他怎么可能弃之不用。

    所以，他对泰坦的定位就是联盟的管理者。当然，享受了福利也要有付出，那就是为联盟提供武力保障。

    明确分工明确责任确实有利于提高大家的积极性，这不赛维特和里维加兹两个人亲自下地干活。

    要知道去年他们很少亲自下手的。

    今年要扩大种植面积自然要垦荒，地精负责除草精灵负责平整土地。双方配个还是比较不错的。

    见到辛奇带着一帮人过来，赛维特和里维加兹两人停下手中的活儿迎了上来。

    “统领，你说的那个什么犁做好了吗？”赛维特期待的问道。